精彩見證臺灣劉成熙老師為長興電子（廣州）電子材料有限公司授課《非人力資源經理的人力資源管理》課程
授課時間2013年8月8號（1天）廣州

客戶行業：化工業
客戶介紹: 資料來源網絡版權歸屬原作者
長興(廣州)電子材料有限公司是長興化學工業股份有限公司（Eternal）旗下的分公司，隸屬于光阻事業部。是臺灣長興化學工業有限公司投資興建的臺商獨資企業，主要生產印制電路板的關鍵性材料——光阻干膜。
長興(廣州)電子材料有限公司成立于2001年，屬高科技術行業。公司占地面積40829m2，其中廠房面積超過12000m2。產品在大陸市場的占有量約為50%，銷售量排名世界第一位。
培訓對象：副科長、科長、副理
課程目的：
1.  協助學員如何運用顧客為導向的策略運作技巧，進而提升與顧客達成價值交換的效能。
2.  使學員重視『人力資源管理』乃現代企業永續經營必須重視的方向。
3.  使學員了解因應不同組織規模，『人力資源管理』有其層次性之實務內容。
4.  深入了解人力資源管理的方向、架構與操作方式
5.  能從宏觀與微觀的角度，進行組織內人力資源管理與發展
6.  使學員了解『人力資源管理』之績效方針，進而投入關注，有效提升組織績效與員工績效
7.  藉個案研討與意見交流以激發、整合不同理念、構想，促成『人力資源管理』之實務共識。
8.  使干部知道在管理工作中有哪些屬于人力資源管理的項目，并且是主管責無旁貸的職責。
9.  學習招聘面談的技巧，使能在選才時找到適合的人才。
10.  學習到如何運用目標管理與績效評估來激發并改善員工的工作能力。
11.  學習工作教導的技巧，使其能在發揮培育部屬的職責，培養出優秀的部屬。
12.  學習如何留住人才，持續維持公司的競爭力。
13.  說明績效考核的目的并不在裁員或減薪，末位淘汰也未必合乎企業現況，人力資源的策略與重心，應在多元化求才管道，優化關鍵崗位人員，加強干部儲備深度，強化訓練管理人員管理能力與執行力，降低人員流失率并迅速銜接。減少人力浪費，合理化人事成本，促進薪資策略從年資主義向績效主義而職能主義過渡，避免企業主認為公司人事成本過高，而員工卻認為薪資過低，產生消極傾向的情況。
14.  人力資源管理必須尋找企業獨特的方向感，我們堅決的相信，缺乏方向感的企業與主管，將無法真正發揮企業的最大績效。所謂方向感，指的是企業的愿景(Vision)、策略(Strategy)、成功關鍵因素(Key Success Factors)以及價值觀(Value)，進而積累為企業的文化以及核心競爭力。
講師風格：
透過講師深入淺出、幽默風趣、見解獨到的講演，使學習輕松愉快。
講師行業經驗豐富，可針對實際狀況進行解析。
授課講師豐富的實務經驗與操作手法使學員能即學即用。
針對個案進行分析與研究，理論與實務能充分結合
課程單元：
第一單元：人力資源管理與提升企業績效
第二單元：非人力資源主管人力資源管理的基礎
第三單元：選才實務與執行技巧
第四單元：育才實務與執行技巧
第五單元：用才實務與執行技巧
第六單元：留才實務與執行技巧
精彩見證-臺灣劉成熙老師，非人課程，授課記錄，僅供參考和決策。
精彩見證-臺灣劉成熙老師，非人課程，授課記錄，僅供參考和決策。
序號 公司名字 課程名字 參訓人員
1 富士康科技集團中央人資以及其他事業群 非人力資源經理人的人力資源管理 理級管理干部以上
2 廣東志高空調股份有限公司 非人力資源經理人的人力資源管理 經理以上
3 深圳華為技術服務有限公司 非人力資源經理人的人力資源管理 高層管理經理
4 深圳招商房地產有限公司 非人力資源經理人的人力資源管理 中高層管理干部
5 惠州德賽能源科技有限公司 非人力資源經理人的人力資源管理 各職能部門主管,經理
6 康佳集團股份有限公司 非人力資源經理人的人力資源管理 高層管理決策人員
7 福建實達電腦設備有限公司 非人力資源經理人的人力資源管理 中層以上干部
8 友達光電（蘇州）有限公司 非人力資源經理人的人力資源管理 各職能部門主管,經理
9 中電投資股份有限公司 非人力資源經理人的人力資源管理 中高層管理干部
10 普誠科技（深圳）有限公司 非人力資源經理人的人力資源管理 中高層管理干部
11 唯冠科技（深圳）有限公司 非人力資源經理人的人力資源管理 課級管理人員
   理級管理人員
12 深圳野寶車料有限公司 非人力資源經理人的人力資源管理 各部門主管,經理
13 斯比泰電子深圳有限公司 非人力資源經理人的人力資源管理 各職能部門主管,經理
14 中興通訊有限公司 非人力資源經理人的人力資源管理 部門經理主管層
5 宇順電子股份有限公司 非人力資源經理人的人力資源管理 部門經理主管層
16 深圳世強電訊有限公司 非人力資源經理人的人力資源管理 部門經理主管層
17 浙江大華技術股份有限公司 非人力資源經理人的人力資源管理 部門經理主管層
18 寶勝國際（控股）集團有限公司 非人力資源經理人的人力資源管理 2011/4/25-26 集團公司高層領導，集團CEO，各大區總經理
19 北京中視科華傳媒技術總公司 非人力資源經理人的人力資源管理 2011年5月6 各分公司高層干部
20 安踏貿易有限公司 非人力資源經理人的人力資源管理 2011年6月18  中層管理人員
21 安踏集團 非人力資源經理人的人力資源管理 2011年10月15  中層管理人員
22 深圳市華成峰實業有限公 非人力資源經理人的人力資源管理 2011年8月14日公司中高層部門領導
23 杭州中藝實業有限公司 非人力資源經理人的人力資源管理 2012/3/10-11 中高層部門領導
24 深圳市共進電子股份有限公司 非人力資源經理人的人力資源管理 2012/6/2 部門經理及公司事業部總經理或總監
25 興業銀行總行 非人力資源主管的人力資源管理 2012/7/26 中層
26 深圳市穗彩科技開發有限公司 非人力資源經理人的人力資源管理 2012.10.25   中高層領導
27 廣東燕京啤酒有限公司啤酒  非人力資源經理人的人力資源管理2013年1.12-13日中高層領導
28 興業銀行成都分行 非人力資源經理人的人力資源管理 2013年7月26-27日（第一期） 條線負責人、主管支行長、中層管理者
29 興業銀行成都分行 非人力資源經理人的人力資源管理 2013年7月28-29日（第二期） 條線負責人、主管支行長、中層管理者
30 長興電子（廣州）電子材料有限公司 非人力資源經理的人力資源管理 2013年8月8號 副科長、科長、副理
臺灣劉成熙老師品牌知名度：
中華講師網管理領導類講師排名前5名以內，綜合實時排名前15名以內，總裁網博客點擊率人際全網前20名以內, 中國實戰派講師100強之一，臺灣講師內地授課量前三甲，持續三年授課每年達到280天以上。
臺灣劉成熙精品核心課程推薦-事實勝于雄辯（超高滿意度）
中高層管理干部管理技能提升MTP(累計上140天以上)；
問題分析與決策（累計上100天以上）；高效管理溝通（累計上110天以上）；
打造高效團隊（累計上90天以上）；
商務談判技巧（累計90天以上）
領導力課程（累計上90天以上）；執行力（累計上80天以上）；
創新思維訓練（累計上85天以上）；金字塔邏輯思維（累計上100天以上）
創新管理與變革之道（累計上70天以上）高效人士7個習慣（累計上80天以上）；
基于教練技術的輔導技巧（累計90天以上）
非人力資源經理人的人力資源管理課程（累計60天以上）；卓越績效管理（累計60天以上）；
簡報與演講技巧，商務演講與呈現技巧（累計60天以上）
TTT-內部講師（初階中階高階累計100天以上）；課程開發與設計實戰（累計成功達60個課程）；
高端客戶營銷與溝通技巧（累計60天以上）
市場營銷與團隊管控+大客戶銷售技巧（累計50天以上）高端客戶營銷心理學（累計50天以上）
績效面談與部屬培育系列（累計60天以上）
企業戰略規劃與策略管理&年度經營目標與策略規劃（累計60天以上）
 ……眾多課程客戶續簽率非常高。
臺灣劉成熙老師主要為十大行業提供培訓：
1.重大型國企及事業單位（國資委特大國企；公用事業單位；煙草局）
2.金融行業（銀行；證券；基金,信托，擔保z；
3.房地產開發與建筑行業（商業房地；住宅房地產；高端別墅）；
4.汽車制造與銷售行業（汽車制造商；汽車銷售商）
5.環保高新技術行業（新能源；新材料；節能產品）
6.重型機械設備行業（重型機械制造等等）
7.高科技電子制造業（電子制造，家電制造）
8.百貨集團（商超連鎖）與物流業（百貨集團；大型百貨廣場；航空與物流業）
9.電信與電力運營商與設備制造行業（通信營運商；手機制造；各電力公司；電網公司；發電廠）
10.醫藥食品以及服裝化妝品行業（醫藥，食品，名牌服飾，化妝品，奢侈品，家紡行業）
11.備選行業（互聯網信息及傳媒產業，IT系統，互聯網信息及視頻提供商；電影技術與制造商；傳統出版及傳媒）以上行業我們授課經驗豐富；課程效果好，客戶續簽率非常高；更多專業資料請網絡搜索“臺灣劉成熙”或“劉成熙”立即聯系我們，我們將為您提供更專業的服務。臺灣劉成熙老師微信公眾號名稱: 臺灣實戰管理培訓劉成熙老師 微信號: taiwangliuchengxi。

 講師博客網址  https://blog.sina.com.cn/szmccarthy
 助理博客網站  https://blog.sina.com.cn/hlieg 
 授課視頻空間  https://u.youku.com/niche2008
 新浪微博地址  https://weibo.com/szmccarthy