熱烈祝賀臺灣劉成熙老師為深圳市穗彩科技開發有限公司成功授課《非人力資源經理人的人力資源管理》課程
授課時間2012年10月25日 深圳
客戶行業：IT行業
客戶介紹:資料來源網絡版權歸屬原作者
深圳市穗彩科技開發有限公司成立于2000年，是一家從事彩票發行銷售系統軟件和投注終端設備研發、生產、銷售、服務、業務營運于一體的專業化公司, 是專注于彩票行業的綜合技術服務商。公司法定代表人為李海東先生。
穗彩公司聚集了大量具有彩票行業知識與IT行業知識相結合的專業人才，專研彩票發行運營規律，將其游戲知識、發行管理和財務管理的經驗，運用于彩票發行系統軟硬件的設計、研發、生產中去，形成了一支具有很高的"彩票IT"專業素養的隊伍。
穗彩公司成功開發并生產了LT系列A、B、C、D、E、I、J七個型號的電腦彩票投注機。成功開發生產了適用于不同地區、不同類型的彩票發行管理系統和系列電腦彩票投注終端。目前國內使用穗彩公司產品的省市自治區有：四川、重慶、廣西、湖北、新疆、河南、甘肅、寧夏、河北、山西。軟硬產品均通過了國家認監委、福利彩票發行管理中心等國家權威機構的認證，公司研發生產的彩票交易系統已在十多個省市自治區使用，運行穩定，安全可靠。國外客戶已發展到加拿大，實現了國產投注機向西方發達國家的首次出口。
   公司在全國十多個客戶省市設立了辦事處，建立了完善的營銷、服務網絡和相應的管理機構，服務網絡覆蓋到全國60多個地市州。
課程目標：
 協助學員如何運用顧客為導向的策略運作技巧，進而提升與顧客達成價值交換的效能。
 使學員重視『人力資源管理』乃現代企業永續經營必須重視的方向。
 使學員了解因應不同組織規模，『人力資源管理』有其層次性之實務內容。
 深入了解人力資源管理的方向、架構與操作方式
 能從宏觀與微觀的角度，進行組織內人力資源管理與發展
 使學員了解『人力資源管理』之績效方針，進而投入關注，有效提升組織績效與員工績效
 藉個案研討與意見交流以激發、整合不同理念、構想，促成『人力資源管理』之實務共識。
 使干部知道在管理工作中有哪些屬于人力資源管理的項目，并且是主管責無旁貸的職責。
 學習招聘面談的技巧，使能在選才時找到適合的人才。
 學習到如何運用目標管理與績效評估來激發并改善員工的工作能力。
 學習工作教導的技巧，使其能在發揮培育部屬的職責，培養出優秀的部屬。
 學習如何留住人才，持續維持公司的競爭力。
 說明績效考核的目的并不在裁員或減薪，末位淘汰也未必合乎企業現況，人力資源的策略與重心，應在多元化求才管道，優化關鍵崗位人員，加強干部儲備深度，強化訓練管理人員管理能力與執行力，降低人員流失率并迅速銜接。減少人力浪費，合理化人事成本，促進薪資策略從年資主義向績效主義而職能主義過渡，避免企業主認為公司人事成本過高，而員工卻認為薪資過低，產生消極傾向的情況。
 人力資源管理必須尋找企業獨特的方向感，我們堅決的相信，缺乏方向感的企業與主管，將無法真正發揮企業的最大績效。所謂方向感，指的是企業的愿景(Vision)、策略(Strategy)、成功關鍵因素(Key Success Factors)以及價值觀(Value)，進而積累為企業的文化以及核心競爭力。
學員情況描述：中高層管理干部
精彩見證-臺灣劉成熙老師，非人課程，授課記錄，僅供參考和決策。
序號 公司名字 課程名字 參訓人員
1 富士康科技集團中央人資以及其他事業群 非人力資源經理人的人力資源管理 理級管理干部以上
2 廣東志高空調股份有限公司 非人力資源經理人的人力資源管理 經理以上
3 深圳華為技術服務有限公司 非人力資源經理人的人力資源管理 高層管理經理
4 深圳招商房地產有限公司 非人力資源經理人的人力資源管理 中高層管理干部
5 惠州德賽能源科技有限公司 非人力資源經理人的人力資源管理 各職能部門主管,經理
6 康佳集團股份有限公司 非人力資源經理人的人力資源管理 高層管理決策人員
7 福建實達電腦設備有限公司 非人力資源經理人的人力資源管理 中層以上干部
8 友達光電（蘇州）有限公司 非人力資源經理人的人力資源管理 各職能部門主管,經理
9 中電投資股份有限公司 非人力資源經理人的人力資源管理 中高層管理干部
10 普誠科技（深圳）有限公司 非人力資源經理人的人力資源管理 中高層管理干部
11 唯冠科技（深圳）有限公司 非人力資源經理人的人力資源管理 課級管理人員理級管理人員
12 深圳野寶車料有限公司非人力資源經理人的人力資源管理 各部門主管,經理
13 斯比泰電子深圳有限公司 非人力資源經理人的人力資源管理 各職能部門主管,經理
14 中興通訊有限公司 非人力資源經理人的人力資源管理 部門經理主管層
5 宇順電子股份有限公司 非人力資源經理人的人力資源管理 部門經理主管層
16 深圳世強電訊有限公司 非人力資源經理人的人力資源管理 部門經理主管層
17 浙江大華技術股份有限公司 非人力資源經理人的人力資源管理 部門經理主管層
18 寶勝國際（控股）集團有限公司 非人力資源經理人的人力資源管理 2011/4/25-26 集團公司高層領導，集團CEO，各大區總經理
19 北京中視科華傳媒技術總公司 非人力資源經理人的人力資源管理 2011年5月6 各分公司高層干部
20 安踏貿易有限公司 非人力資源經理人的人力資源管理 2011年6月18  中層管理人員
21 深圳市華成峰實業有限公非人力資源經理人的人力資源管理 2011年8月14日公司中高層部門領導
22 杭州中藝實業有限公司 非人力資源經理人的人力資源管理 2012/3/10-11中高層部門領導
23 深圳市共進電子股份有限公司 非人力資源經理人的人力資源管理 2012/6/2 部門經理及公司事業部總經理或總監
24 興業銀行總行 非人力資源主管的人力資源管理 2012/7/26 中層
25 深圳市穗彩科技開發有限公司 非人力資源經理人的人力資源管理 2012.10.25   中高層領導
以上僅部分數據請供參考
臺灣劉成熙老師簡要介紹
臺灣劉成熙老師曾是臺灣著名律師，擁有8年的律師生涯和7年的高管實戰管理(戰略及市場，以及人力資源)，9年管理咨詢與培訓功底，全面深入了解兩岸三地企業特點（國企；私企；中資；外資企業）的全部營運，以國際化的培訓理念，傳授學員實戰思路，透過突破習慣領域，用行動學習的方法；讓學員成功突破心智模式，讓學員產生行動帶領企業再創佳績）。
臺灣劉成熙老師授課成果快訊-事實勝于雄辯（精品課程推薦）
中高層管理干部管理技能提升MTP(累計上百天以上)；
問題分析與決策（累計上百天以上）；
高效管理溝通（累計上100天以上）；
打造高效團隊（累計上80天以上）；
商務談判技巧（累計100天以上）
領導力課程（累計上75天以上）；執行力（累計上80天以上）；
創新思維訓練（累計上80天以上）；金字塔邏輯思維（累計上50天以上）
創新管理與變革之道（累計上15天以上）高效人士7個習慣（累計上80天以上）；
非人力資源經理人的人力資源管理課程（累計40天以上）；卓越績效管理（累計60天以上）；
簡報與演講技巧，商務演講與呈現技巧（累計30天以上）
TTT-內部講師（初階，中階，高階累計100天以上）；
課程開發與設計實戰（累計成功達60個課程）；
高端客戶營銷與溝通技巧（累計40天以上）
市場營銷與團隊管控+大客戶銷售技巧（累計40天以上）高端客戶營銷心理學（累計40天以上）
企業戰略規劃與策略管理&年度經營目標與策略規劃（累計60天以上）
員工引導與部屬培育系列（累計60天以上）績效面談與教練輔導技巧（累計35天以上）
戰略規劃與策略管理（累計40天以上）等課程。眾多課程客戶續簽率非常高。
臺灣劉成熙老師主要為十大行業提供培訓：
1.重大型國企及事業單位（國資委特大國企；公用事業單位；煙草）
2.金融行業（銀行；zhengquan；基金，保險，擔保）；
3.房地產開發與建筑行業（商業房地；住宅房地產；高端別墅）；
4.汽車制造與銷售行業（汽車制造商；汽車銷售商）
5.環保高新技術行業（新能源；新材料；節能產品）
6.重型機械設備行業（重型機械制造等等）
7.高科技電子制造業（電子制造，家電制造）
8.百貨集團（商超連鎖）與物流業（百貨集團；大型百貨廣場；航空與物流業）
9.電信與電力運營商與設備制造行業（通信營運商；手機制造；各電力公司；電網公司；發電廠）
10.醫藥食品以及服裝行業（醫藥行業，食品行業，名牌服飾行業，以及家紡行業）
11.備選行業（石油化工，互聯網信息及傳媒產業軟件-互聯網信息及視頻提供商；云技術，電影技術與制造商；軟件技術，傳統出版及傳媒）以上行業我們授課經驗豐富；課程效果好，客戶續簽率非常高；

 講師博客網址  https://blog.sina.com.cn/szmccarthy
 助理博客網站  https://zenglinghua.chinavalue.net/
 授課視頻空間  https://u.youku.com/niche2008
 新浪微博地址  https://weibo.com/szmccarthy