職業倦怠產生的六大原因

文/李見明

產生職業倦怠的原因很多，國際注冊管理咨詢師、職業規劃專家、卓標咨詢首席顧問師、高級培訓師李見明認為：主要來自以下六個方面的影響：

一是個人缺乏職業目標，缺乏清晰的定位；

二是公司發展戰略不明朗，讓員工看不到希望；

三是企業缺乏為員工作職業規劃，員工看不到發展的機會；

四是企業缺乏健全的培訓體系，員工不知道如何提升能力，有自生自滅的感覺；

五是企業管理混亂，渾水摸魚現象存在，員工缺乏上進；

六是公司的文化存在問題，員工不適應，感覺很郁悶，覺得天天是混日子。