李見明為天威新能源公司做目標與績效培訓 文/李見明 2011年6月14日,國際注冊管理咨詢師、人力資源管理專家、首席顧問師、高級培訓師李見明先生應四川華保管理咨詢公司的邀請,為天威新能源控股有限公司班組長做《目標與績效-生產現場的實施能力》培訓。 在這次培訓中的特色是，李見明老師首次展示了通過咨詢實踐總結和研究長達3年的863績效管理系統,通過863績效管理系統模型的8步驟、6項考核和3種激勵，讓學員能從8步驟中看清楚績效與戰略目標的無縫銜接、認識到生產現場可以從現場管理的六要素中延伸到6維度進行考核和與之對應的KPI的提取,以及績效考核結果3種應用，能很好地解決員工的三感（成就感、希望感、歸宿感）。 在講到員工績效問題時，李見明老師根據員工績效，指出企業里存在的兩類員工：一類是資產員工（創造價值高于公司付給的薪酬福利），一類是負債員工（創造價值低于公司付給的薪酬和福利）。對企業而言，希望有更多的資產員工，當務之急就是把負債員工轉化為資產員工，是企業提高整體績效的必經之路。 李見明老師這次講課的主要內容為： 案例導入：生產現場管理：管什么？ 第一單元認識目標管理 第二單元認識績效管理 第三單元構建生產現場目標導向的863績效管理系統 第四單元生產現場績效考核與反饋面談