這個問題的答案一定是這樣的：超過一半以上的人、甚至更高比例的人都會說是制度重要。果真如此嗎？非也！ 先來看看號稱世界上最講法制的國家——美國的情況。200年以上的立憲制度，200年以上的憲法運行，經歷過黑奴時期、獨立戰爭、內戰、西部拓荒、大移民、大蕭條、石油危機、越戰、人權運動、美俄爭霸等等一系列的重大內外歷史事件的調整，民主機制似乎已經非常完善。但無論何時，每一個新總統的上任都會形成一套新的行政運作習慣，一切都會圍繞著總統的意志開展工作，即使有議會在制衡。總統的位置是許多人夢寐以求的位置，每隔四年都會耗費納稅人的巨額稅費進行競選，他們的目的不是為了到那個位置上后受到約束。“總統”是美國這個國家最不受約束的工作崗位，誰當了總統，誰就可以根據自己的意愿改變美國的國家運行狀態，甚至影響世界的運行狀態。年初上任的奧巴馬現在被人批評“任人唯親”，說他與前任總統小布什沒什么兩樣。為什么這樣？親人好用唄。但制度呢，美國的行政管理制度在哪？為什么不能管管他們？既然有國家制度，為什么這些總統們還能為所欲為？ 其實美國的總統和任何一個國家的元首都有這樣的心理：受到的約束越少越好，能管他們的人越少越好。于是乎，親信朋友都會成為自己執政的有力助手，反對自己的人、給自己可能帶來麻煩的人都會被棄置不用。總統們的想法很簡單：我要用總統位置上的權力謀得最大化的利益。如果制度約束我，我就想辦法改制度；如果改不了制度，我就用人去反制制度。一個總統的好壞只能取決于這個總統的世界觀和價值觀，即使制度有影響，那也只是制衡的作用，而非決定性作用。所以，即使在美國這樣的國家，老板都比制度重要。 再看遍布世界各地的企業，遍布國內的企業，無不如此。老板的意志高于制度，制度服務于老板的意志。制度的建立是為給老板的追求提供支持，老板想要什么，老板就找人制定什么樣的制度；如果哪個制度阻礙了老板意志的前進，廢止它！當今商業領域內凡是老板優秀的企業，企業自然優秀；凡是老板窩囊的企業，企業一定窩囊。“蘋果”的成功每次都是喬布斯的出山引起，維京企業集團的成功是因為老板布蘭森的魄力，杰克韋爾奇手下的通用電器就比目前伊梅爾特手下的通用電器更受歡迎。這說明什么？老板比制度重要！因為制度要為老板服務！ 再從歷史發展看，哪一個民族和國家的發展都來自于人民的意志和意愿。領袖是這個民族和人民的代表，他能代表人民，他就能影響人民和民族的發展，他的個人意志和個人意愿就不可避免地進入到運作體系中。所有的社會形態，包括奴隸社會、封建社會、資本主義社會以及現在的社會主義社會都是在人的意志推動下形成的。雖然整體社會的發展來自于生產力的發展，但社會制度的形成一定是在人的意志影響下而成，而這個制度一定服務于人的意志，這個人就是這個社會的老板、這個民族的老板。科學發展觀、三個代表、鄧小平理論、毛澤東思想無不體現著領袖的意志，無不在領袖意志的推動下進行民族和社會的改革。所以，老板比制度更重要。 制度的唯一作用就是服務于老板，是老板手中的工具。人們總說“制度是死的，人是活的”，為什么？因為制度可以調整，制度只是框框，而框框的建立完全有賴人的意志。所以，看明白了這點，我們就可以判斷一個家庭的好壞、一個企業的好壞、一個國家的好壞、整個天下的好壞；就知道如何幫助一個好老板，如何遠離一個差老板。因為，制度再好，也不如一個老板重要。我們要幫的就是那個好老板，我們幫的不是他的制度。所以，看明白了這點，就不要總跟老板、特別是好老板說制度，而是要幫他如何使用制度和發揮制度。 記住：老板永遠比制度重要！