內(nèi)蒙移動(dòng)前段時(shí)間讓我去給他們的員工講職業(yè)化，于是將人的發(fā)展階段進(jìn)行了一些劃分：20-25，25-30，30-40，40以上。其中特別提到將近30歲的時(shí)候，很多人都會(huì)產(chǎn)生迷茫和困惑，對(duì)未來(lái)的人生產(chǎn)生焦慮。自己的成長(zhǎng)也是這樣過(guò)來(lái)的，也曾經(jīng)想過(guò)是否可以減少這樣的疑慮，現(xiàn)在看來(lái)是可以的。遺憾的是自己成長(zhǎng)的過(guò)程中很少有人提供指導(dǎo)，曾經(jīng)走過(guò)很多岔路，浪費(fèi)了很多人生時(shí)光?，F(xiàn)在只要有機(jī)會(huì)，都會(huì)不遺余力地提示自己周?chē)哪贻p朋友要注意把握當(dāng)下的機(jī)會(huì)，完成人生每一個(gè)發(fā)展階段的相應(yīng)成長(zhǎng)任務(wù)，不要在老了以后回頭再?gòu)浹a(bǔ)。 前天在一家媒體集團(tuán)為年輕主管們講領(lǐng)導(dǎo)力，30歲上下為主。雖然內(nèi)容對(duì)我來(lái)講已經(jīng)爛熟于胸，但看著他們對(duì)自己收獲的總結(jié)，心里不斷洋溢著自得?？梢钥吹降某Ｒ?jiàn)的情況是，太多的年輕人（本人并不垂老，只是他們相對(duì)更年輕一些）困惑于自己成長(zhǎng)中的難題，無(wú)法尋求到答案，而這個(gè)社會(huì)還沒(méi)有成熟的商業(yè)和職業(yè)氛圍，大家混亂地按照各自的理解去解釋什么是商業(yè)規(guī)矩、什么是職業(yè)規(guī)矩，造成了更多的意識(shí)混亂。也因?yàn)闆](méi)有什么商業(yè)氛圍讓大家去體會(huì)感受，其實(shí)也就沒(méi)有機(jī)會(huì)去驗(yàn)證自己的想法。于是誰(shuí)說(shuō)的聲音大、誰(shuí)說(shuō)的底氣足、誰(shuí)說(shuō)的振振有詞，誰(shuí)似乎就成了正確的代表。 遺憾的是，眼前的年輕人很多往往“只見(jiàn)森林、不見(jiàn)樹(shù)木”或者“只見(jiàn)樹(shù)木、不見(jiàn)森林”，頭腦中的想法已經(jīng)根深蒂固，比我們這樣的“中老年”更加執(zhí)著。所講的道理如果稍不留意，就會(huì)被當(dāng)成“只此一種”的聲音，而不是全方位地給與觀(guān)察和思考。這樣的事情就在身邊發(fā)生，這讓我很苦惱?；ㄙM(fèi)了很多口舌去解釋、闡述，真的希望能夠被聽(tīng)懂。 大局和局部的關(guān)系任何接受過(guò)教育的人都很清楚，但有多少人真正在理解地使用？與人為善、奉獻(xiàn)愛(ài)心、親善友愛(ài)在今年讓我們都充分地感受到，可有沒(méi)有人在非理性地奉獻(xiàn)愛(ài)心？今年有一句話(huà)被政府媒體廣泛宣傳：做好自己的工作就是最大的愛(ài)國(guó)。有多少人在理解地使用？ 人一定會(huì)具備在不同環(huán)境下的各項(xiàng)屬性：與親人在一起是親情的自然屬性，與朋友在一起是正常的社會(huì)屬性，但到了工作場(chǎng)合他必須要具備職業(yè)屬性。三種屬性有必然的聯(lián)系，但也有著很大的區(qū)別。職業(yè)不是生活、職業(yè)也不是社會(huì)，職業(yè)只能是職業(yè)，雖然職業(yè)的存在是為了生活。該職業(yè)地表現(xiàn)自己的時(shí)候就不能照搬生活狀態(tài)、照搬社會(huì)狀態(tài)。職業(yè)要求大家必須為組織的發(fā)展群策群力，認(rèn)同組織的理念，將自己的目標(biāo)與組織的目標(biāo)緊密聯(lián)系到一起。當(dāng)職業(yè)外的事情發(fā)生時(shí)，轉(zhuǎn)移注意力去關(guān)注一下一定會(huì)被理解，但不能被理解的是為了顯示愛(ài)心而放棄對(duì)組織的責(zé)任。 不只是社會(huì)新人，即使很多工作多年的江湖人士也沒(méi)有搞明白職業(yè)意識(shí)到底是啥東西。年齡段不同的人接受的教育不同、社會(huì)狀況不同，這些教育和經(jīng)歷在他們走向工作后自然會(huì)對(duì)行為和思維產(chǎn)生影響。我們小時(shí)候（基本是指小學(xué)到高中）被灌輸?shù)氖牵侯櫲缶帧F(tuán)結(jié)友愛(ài)、勤奮努力、謙虛忍讓、艱苦奮斗，上了大學(xué)以后逐步發(fā)現(xiàn)社會(huì)原來(lái)也有黑暗面，內(nèi)心產(chǎn)生價(jià)值觀(guān)的巨大沖突，但按照弗洛伊德學(xué)說(shuō)，幼時(shí)經(jīng)歷會(huì)深深影響成人行為，凡是沒(méi)有被后來(lái)的社會(huì)打垮的人基本回歸到幼時(shí)的教育。所以，相當(dāng)一批人基本的職業(yè)意識(shí)緊密地與國(guó)家、理想、政治聯(lián)系在一起，充滿(mǎn)了飽滿(mǎn)的革命熱情。但實(shí)際上這不能算是職業(yè)意識(shí)，它更應(yīng)該被稱(chēng)為上層建筑。但那時(shí)候的模式化教育也給一批人帶來(lái)了強(qiáng)烈的使命感、榮譽(yù)感，這些東西在骨子里與職業(yè)意識(shí)非常接近。當(dāng)人生豐富到一定程度，人又在這個(gè)過(guò)程中不斷反思和學(xué)習(xí)，他離職業(yè)化意識(shí)實(shí)際上就已經(jīng)很接近。 可怕的是社會(huì)長(zhǎng)時(shí)間被封閉后突然解禁，從來(lái)沒(méi)見(jiàn)過(guò)、體會(huì)過(guò)、深感新鮮的人物、事件打亂了大多數(shù)人的思維模式和生活狀態(tài)，找不著方向了，什么該做、不該做的統(tǒng)統(tǒng)沒(méi)有了概念，管它呢！只要有錢(qián)什么都好使就是職場(chǎng)上很多人所遵循的最高標(biāo)準(zhǔn)或者是唯一標(biāo)準(zhǔn)，所謂的職業(yè)意識(shí)也由此形成。只要有本事掙錢(qián)其他什么都不用管。這幾年，有不少具有很高境界的專(zhuān)業(yè)人士在國(guó)內(nèi)四處游走，闡述職業(yè)意識(shí)的各個(gè)方面，越來(lái)越多的人也逐步有了職業(yè)意識(shí)的看法?？缮鐣?huì)現(xiàn)實(shí)對(duì)職業(yè)意識(shí)的圍剿實(shí)在太兇殘，很多被洗過(guò)腦的人不久又回歸到原來(lái)的方式。 還見(jiàn)過(guò)另外一些表現(xiàn)：或者思想很豐富、或者道理講得震天響、或者感情很細(xì)膩，可就是行動(dòng)配合不上。說(shuō)什么似乎都明白，還能進(jìn)行很深入地探討，但就是不能按照達(dá)成的意見(jiàn)行動(dòng)。按照很多企業(yè)管理者的期待來(lái)說(shuō)就是希望他們能夠提高“執(zhí)行力”，不僅僅停留在表達(dá)上，還希望看到他們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造的價(jià)值。說(shuō)到底，所謂的職業(yè)意識(shí)應(yīng)該是這樣一種描述：既要遵循企業(yè)和社會(huì)的道德、行為標(biāo)準(zhǔn)，還要不遺余力地為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，證明自身的經(jīng)濟(jì)和倫理雙價(jià)值。 來(lái)自王衛(wèi)東新浪博客：https://blog.sina.com.cn/wanshoulu