日前，重慶市長宣布企業(yè)高低收入差距不能超過10倍，這與社會主義“按勞分配”的基本原則是相違背的。 以體能勞動為主要創(chuàng)造價值方式的時期，“按勞”，基本上可以按崗位勞動強度、勞動時間長度；以技能勞動為主要創(chuàng)造價值方式時期，“按勞”則更多體現(xiàn)在勞動效果，而社會發(fā)展到智能勞動為主要創(chuàng)造價值方式的時期，“按勞”更多體現(xiàn)在勞動價值上。體能的個體差距可能不止10倍，但體力勞動需要體能差距也許只有10倍之差；而技能勞動的差距何止百倍？智能勞動創(chuàng)造價值的差距何止千倍、萬倍？不看勞動強度、不看勞動效果、不看勞動價值，就硬性地規(guī)定倍率，“按勞分配”不就成了一紙空文。 真正意義上的按勞分配，是沒有倍率限制的，按勞動強度、勞動效果、勞動價值，計算出來是多少倍就該市多少倍，這種有強烈計劃經(jīng)濟色彩的倍率限制，根本上意識上就拋棄了“按勞分配”原則。