“有所為有所不為”，是對我們在做任何事情的一種提示，即：你能做什么，哪些不能做？必須要有一個理智的選擇。 “有所為”首先要對自己有一個清醒的認識和了解，每一個人的優勢和長處、薄弱點在哪？“知己”之后，還要“知彼”，要求對所做事情也要有充分的認識和了解，找準主攻點以利切中要害。 “有所為”，淺層次可理解為：勝任本職，努力把工作干好；深層次理解：不僅要干好，而且要干的相當出色，努力成為本崗位本行業的優秀者和領先者；“有所為”，要求不能滿足于現狀，要主動創造性的去思考問題開展工作。工作的意義，不能僅局限于維持現狀，滿足自我生存需求；要走出小范圍，變個體行為向社會大空間靠近。 公司之內，要有“團隊意識”；自身之外，要有“社會意識”；只有胸懷全局，立意高遠，才能有所發展與作為。 “有所不為”，人生有限，要學的東西、要做的事太多，而人的精力和能量是有限的。因此在人生短暫的時光內，如果我們不做很好的設計與選擇，不僅談不上“有所為”，甚至連自己的生存都會相當負累，尤其在現實競爭激烈、經濟普遍不容樂觀的時代，我們不能不去認真思考、慎重對待。發展要有目標，事業要有選擇，工作不能盲目。人生需要設計，工作要有規劃，事業發展進程中力求不斷調整。 “有所為有所不為”，具體到我們工作當中，要先知道“有所不為”才能“有所為”。 “有所為”，并不是我們能做的都做；強調工作要有重心，要有取舍，忌諱“眉毛胡子一把抓”；什么都行，什么都不行；什么都干，什么都干不好；精力分散，面面俱到，主次不分，最終一事無成。 “有所為”，講工作要有方向性，要有側重點；在立足于現實的前提下，有計劃、有步驟、腳踏實地，由低向高推進，不斷學習、進步、提升。 “有所不為”，告誡我們在對待有限人生及精力的時候，做到及時有效的珍惜與合理運用，這樣我們的努力會事半功倍；如果不加思索被動式的努力，不僅徒勞無益，且事倍功半，浪費了寶貴的時光。 總之，準確理解“有所為有所不為”，則有助于人生設計與求得事業成功的發展；時時提醒自己，于己乃至社會均有裨益，社會是一個群體，沒有規矩不成方圓，沒有選擇不能發展，由不同的個體組成社會，其發展的規律是相同的。 曾刊于聯想99《科技園之窗》總第34期“企業文化漫談”