★劉曉亮：連鎖門店股權(quán)激勵方案班

 ——讓員工進取和拼命的奧秘：門店合伙人機制

【課程時間】

2017年1月14-15日 廣州

3月29-30日   廣州         5月18-19日  廣州

7月20-21日   廣州         9月14-15日  廣州

11月23-24日  廣州         2018.2月1-2日   廣州

【課程投資】9800元/人(團購優(yōu)惠，含版權(quán)教材、方案手冊、上下午茶點、稅費）。每期咨詢班限定10家企業(yè)參加，每家企業(yè)要求決策者帶隊參加，現(xiàn)場敲定方案，回去就可以落地

【課程對象】連鎖企業(yè)、商貿(mào)公司、代理商、加盟商等門店型企業(yè)董事長、總經(jīng)理、運營總監(jiān)、區(qū)域經(jīng)理/區(qū)域督導(dǎo)、總店店長、人力資源主管、財務(wù)經(jīng)理、法律顧問等核心管理層,為獲得最佳的落地效果，特別建議黃金團隊組合：老板+運營+人事+總店。

一、連鎖門店老板們，您有以下困惑嗎？

督導(dǎo)、店長、店員抱著打工的心態(tài)，對企業(yè)長期發(fā)展并不關(guān)心

店員工作有能力，可忠誠度和執(zhí)行力總覺得差了那么一截

老板累得心力交瘁，事無巨細都要親力親為，不得解放

經(jīng)營目標(biāo)定得很完美，落實到月周日時品總是不達標(biāo)

單店銷量增長原地踏步，不斷增加推廣卻收效幾微

門店成本持續(xù)上漲，利潤增長卻不盡人意

連鎖贏利模式解決了“怎么干?”的問題，可是沒有解決“為誰干?”的問題，

不解決員工“干”的動力源泉，上述問題必然出現(xiàn)，連鎖企業(yè)擴張后勁乏力！

23年來，數(shù)以萬計的老板問我，我們公司績效考核與薪酬制度也規(guī)范了，老員工還是打工心態(tài)居多。劉老師，怎么辦？我考慮再三，自問：老員工究竟要什么？不外乎六個字：分豬肉，爬樓梯！所以，我給老板們的終極答案就是：愛他吧，不要再讓他蒙在“股”里了！股權(quán)激勵是連鎖企業(yè)發(fā)展道路上必須經(jīng)過的一座“火焰山”，是企業(yè)人力資源薪酬體系設(shè)計的“最后一公里”！！

2年前，我們在國內(nèi)首次推出中小連鎖企業(yè)股權(quán)激勵咨詢式小班課程，好評如潮。有的門店導(dǎo)入合伙人機制后，員工主人翁意識大增，門店業(yè)績發(fā)生了100%以上的巨變。來吧，快速導(dǎo)入“5W2H股權(quán)原理”，徹底激活連鎖門店沉睡千年的“白骨精”（白領(lǐng)督導(dǎo)、骨干店長、精英店員），打造商圈領(lǐng)跑者。

二、我們能解決您什么問題：

1、一切為了您：徹底解放老板！

2、徹底滅絕員工“打工心態(tài)”，成為真正“主人翁”！

3、幫助您留住區(qū)域督導(dǎo)店長骨干等門店經(jīng)營管理方面的核心人才！

4、運用5W2H原理推動“人心的連鎖、人才的連鎖”，迅速實現(xiàn)連鎖擴張！

5、引入優(yōu)秀店長合伙人制度的分配方式，促進店長們注重長期發(fā)展和組織成長！

6、導(dǎo)入合伙人制后，可以將店長骨干的培養(yǎng)作為人力資源第一重要因素給予激勵復(fù)制！

7、建立模擬的“店評價”系統(tǒng)，讓每個店都成為“店長”的“私家財產(chǎn)”，實現(xiàn)每個店長為自己干的局面！

8、導(dǎo)入合伙人機制后，員工由“利益共同體”發(fā)展到“事業(yè)共同體”，最后變成“命運共同體”。百年老店永不倒！

三、 我們設(shè)計的2天1夜咨詢式課程：

第一單元：為什么“門店合伙人制”是績效薪酬體系最后一公里？

一、“打工心態(tài)”的時代該終結(jié)了，連鎖企業(yè)在新常態(tài)下的機遇與挑戰(zhàn)

1、店長骨干還在以打工心態(tài)去工作嗎？

2、店面員工工作渙散，責(zé)任心不強嗎？

3、大店和小店、新店和老店、好位置和差位置等難以平衡嗎？

4、優(yōu)秀員工自主創(chuàng)業(yè)的潛在“危害”性存在嗎？

二、為了留住門店核心人才，企業(yè)實施“合伙人制”是績效考核最后1公里

1、分析現(xiàn)有晉升薪酬制度的局限性

2、合伙人制度打通員工績效考核“小宇宙”

3、股權(quán)激勵推動的“人心的連鎖、人才的連鎖”是實現(xiàn)擴張的關(guān)鍵

三、案例分享：××連鎖超市導(dǎo)入“門店合伙人”機制后團隊執(zhí)行力面貌大變

第二單元：如何掌握連鎖企業(yè)最常見的股權(quán)設(shè)計模式“門店合伙人制”？

一、解決創(chuàng)始合伙人的“四門心事”

1、怎么搭建創(chuàng)始合伙人團隊？

2、創(chuàng)業(yè)合伙人之間股權(quán)如何分配？

3、老合伙人不勝任如何退出？新合伙人如何進入？如何調(diào)整機制？

4、開店創(chuàng)業(yè)時都是兄弟姐妹合伙父子夫妻搭檔，如何分好股權(quán)又不傷感情？

二、解決事業(yè)合伙人的“5W2H困惑”

1、事業(yè)合伙人激勵的定義

2、在連鎖擴張應(yīng)用操作上的優(yōu)勢

①門店合伙人的主人翁意識將被充分激活

②其特點在于激勵與約束具有較強的對稱性，是真正意義上的“股權(quán)激勵”

3、導(dǎo)入門店合伙人機制“5W2H”股權(quán)操作原理：

①WHO股權(quán)該給誰？——適合什么條件才能擁有股權(quán)，成為合伙人

②WHAT如何確定給員工的激勵股權(quán)數(shù)額？——崗位估值達到相對公平，再用績效手段動態(tài)調(diào)整

③WHY為什么要給股權(quán)員工？——獎勵過去、激勵現(xiàn)在、吸引未來

④WHEN什么時候啟動股權(quán)激勵？——股權(quán)激勵太早做成本高，太晚做效果差，沒有效果怎么辦？

⑤WHERE拿出多少股權(quán)激勵才符合發(fā)展戰(zhàn)略？——考慮控制權(quán)、企業(yè)發(fā)展階段及未來發(fā)展計劃

⑥HOW TO DO股權(quán)如何定價？股權(quán)如何退出？——保障激勵性，考慮員工支付能力和公司財務(wù)報表，預(yù)期溝通管理，鼓勵長期合作，收益與退出時間對等

⑦HOW  MUCH風(fēng)險細節(jié)考慮不周，撕逼怎么辦？企業(yè)內(nèi)激勵空間有限，怎么辦？——系統(tǒng)學(xué)習(xí)，預(yù)防管理，從方案設(shè)計上堵住漏洞。通過孵化、裂變與投資搭建創(chuàng)業(yè)平臺，激勵團隊。

4、“股權(quán)合伙人制”六個常見問題以及六大預(yù)防措施

5、案例分析：××服裝連鎖企業(yè)導(dǎo)入內(nèi)部股權(quán)合伙人制的甜酸苦辣，十分值得借鑒！

五、案例解析：××SPA美容連鎖門店導(dǎo)入股權(quán)合伙人制度后由“人心渙散”變成“商圈冠軍”的奇跡

第三單元：連鎖落地一：如何用“超額合伙人天龍八步法”激活企業(yè)“白骨精”？

一、設(shè)計超額分紅合伙人機制的“天龍八步法”：

第一步: 核算門店盈虧平衡點

1、如何拿出各門店一份詳細的《月盈虧報表》？

2、如何把接近盈虧平衡點或超過盈虧平衡點的門店變成合伙人店？

第二步: 設(shè)定合伙制的出資比例、風(fēng)險承擔(dān)比例、成果分享比例

1、督導(dǎo)店長出多少錢合適？是保證金還是門店投資額？

2、如何明確公司與門店合伙人的責(zé)權(quán)利？

3、如何設(shè)定具體的收益分配比例？

第三步: 設(shè)定合伙門店的成本標(biāo)準(zhǔn)

1、門店人力成本如何優(yōu)化？

2、公司如何設(shè)定一個具體的人貨場成本標(biāo)準(zhǔn)？

第四步: 開動員大會，鼓勵有志向的店長督導(dǎo)參與進來

1、如何開好動員大會來做成這件事？

2、如何鼓勵有志向的優(yōu)秀員工加入？

3、如何共同起草一份雙方都認可的合同簽字生效？

4、督導(dǎo)、店長、銷售骨干如何挑選自已看中的門店？

第五步: 門店交接盤點

1、公司如何對合伙門店所有的商品和固定資產(chǎn)進行盤點？

2、如何讓督導(dǎo)、店長與骨干簽字確認？

第六步: 角色轉(zhuǎn)變后的問題對待

1、如何正確看待合伙前與合伙后門店問題出現(xiàn)的態(tài)度？

2、如何看待店長督導(dǎo)變成合伙人后工作流程的改變？

3、當(dāng)問題出現(xiàn)時,為什么他們能快速高效地幫門店解決這些問題？

第七步: 虧損共擔(dān)、收益共享

1、月底財務(wù)部如何出一份詳細的門店盈虧明細表？

2、店長督導(dǎo)和公司共同獲得收益，如何分錢？

3、如果門店經(jīng)營虧損了，合伙人要分擔(dān)嗎？

第八步: 開始第二輪動員大會，把員工變成加盟商

1、如何開動員大會激發(fā)門店人員真正的潛能？

2、如何讓店長學(xué)會真正做生意做老板？

3、如何將直營門店轉(zhuǎn)成全資加盟店？

4、如何讓這些與你合伙的店長們變成你的加盟商？

二、門店合伙人機制企業(yè)案例點評：××連鎖服裝企業(yè)導(dǎo)入超額合伙人后的面貌“巨變”

第四單元：連鎖落地二：如何用“股權(quán)合伙人五步法”激勵老店長培養(yǎng)新店長？

一、“股權(quán)合伙人五步法”把“師徒制”激活了，如何操作？

第一步：明確老店店長績效從哪里來？

1、店長績效收入有兩個主要部分組成：

店長主要承擔(dān)該店的績效收益 + 他所領(lǐng)導(dǎo)的區(qū)域店的績效收益

2、本店績效收益以店長成為模擬股東的方式實現(xiàn)，按照入股多少分享該店凈利潤

3、對所領(lǐng)導(dǎo)的區(qū)域店的績效以自己培養(yǎng)出來的店長為基準(zhǔn)

第二步：解決讓店長成為負責(zé)店的股東的方式有哪些？

1、老店長可以入股其所在門店與其培養(yǎng)的新店長所在的門店，入股后負責(zé)入股門店的所有經(jīng)營事務(wù)

2、關(guān)于購股資金，50%則由店長自籌，剩余50%以店長個人自身工資為擔(dān)保，公司提供貸款解決

第三步：如何解決新開店店長的培養(yǎng)及防范新開店用人失誤的風(fēng)險問題？

老店長需入股新店長所在門店才能分享新店收益，而新店要求同時具備兩條：

1、新店長必須為老店長親自培養(yǎng)不少于6個月

2、新店長任職必須經(jīng)過老店長主動向公司推薦才有效

第四步：如何評價新店的價值，股權(quán)收益及退出的問題？

1、如果店長負責(zé)的門店本年度業(yè)績比上年度業(yè)績提升10%以上，店長可以獲得所在門店總利潤的X%作為獎勵股權(quán)來源

2、如果本年度業(yè)績比上年度提升1%-10%，店長可以獲得所在門店總利潤的X%作為獎勵

3、如果本年度業(yè)績比起上年度業(yè)績沒有增長，怎么獎勵？

4、如果出現(xiàn)負增長，且該店長無任何改進措施，并在兩年內(nèi)無改觀者，如何處理？

5、離職是原先投資的店可以采用原金額等比退出的模式，避免個人或者組織的收益損失

第五步：如何打造合伙人制度的內(nèi)核—合伙人文化？

1、統(tǒng)一價值觀認同，公司成為命運共同體而不是利益共同體

2、如何打造共創(chuàng)共擔(dān)共享合伙人文化？

3、如何建立三會運作體系？

4、如何提高門店股東參與感、榮譽感？

5、如何形象化宣傳公司門店合伙人文化？

6、如何做到持續(xù)改善，形成連鎖企業(yè)自己的合伙人制度？

二、導(dǎo)入“股權(quán)合伙人五步法”后，效果喜人

1、各門店店長均努力工作、并且大力培養(yǎng)新店長

2、全體店長積極籌資入股公司新開門店

3、公司整體業(yè)績得到了爆炸式的增長

4、學(xué)員成功案例現(xiàn)場點評

第五單元：連鎖落地三：如何設(shè)計本公司的《××連鎖門店合伙人制度操作手冊》？

一、先弄清楚門店合伙人的目的與原則

1、門店合伙人制度的目的

2、門店合伙人制度的實施原則

二、直營店面事業(yè)計劃與合伙人計劃

1、職級與股權(quán)最高額度

2、門店合伙人股權(quán)基本結(jié)構(gòu)與配比

3、新開直營門店合伙人

三、門店合伙人吸納與股權(quán)激勵

1、門店合伙人的資格條件

2、門店合伙人的吸納程序

3、購股權(quán)額度確定

4、合伙資產(chǎn)價值及分紅核算

5、認購權(quán)行使

6、合伙利潤分紅

四、門店合伙人的權(quán)利和義務(wù)

1、經(jīng)營權(quán)利與義務(wù)

2、應(yīng)該注意的幾個權(quán)利問題

五、門店合伙人退出機制

1、門店合伙人退出

2、公司戰(zhàn)略撤店/轉(zhuǎn)讓

3、回購方式及回購價格確定

六、門店合伙人轉(zhuǎn)讓機制

1、門店合伙人轉(zhuǎn)讓

2、當(dāng)?shù)陠T工股權(quán)激勵

七、學(xué)員按以上模板完成作業(yè)，現(xiàn)場點評

八、現(xiàn)場指導(dǎo)企業(yè)做出自己門店合伙人基本方案 《××連鎖門店合伙人制度操作手冊》

講師簡介

劉曉亮先生

實戰(zhàn)連鎖管理專家

連鎖企業(yè)人才戰(zhàn)略專家

中國十大經(jīng)銷商培訓(xùn)名師

清華、北大、上海交大EMBA班特聘講師

他從外企銷售代表做起，擁有超過10年跨國企業(yè)中高層營銷管理工作經(jīng)歷和全球著名咨詢公司麥肯錫PAI活動管理項目輔導(dǎo)顧問資歷，并且擁有23年企業(yè)管理培訓(xùn)與咨詢的從業(yè)經(jīng)驗。以“為連鎖企業(yè)擴張培養(yǎng)實戰(zhàn)型門店管理人才”為使命。專注于成長性品牌連鎖經(jīng)營與終端業(yè)績快速提升的問題研究與課程開發(fā)，培訓(xùn)中提供各種有效解決問題的落地工具，被譽為“工具先生”。已有成千上萬的連鎖企業(yè)管理者受益于劉曉亮老師的“理念+方法+工具”落地課程，在各自工作崗位上發(fā)揮著重要的作用。劉曉亮老師認為，企業(yè)的人才體系構(gòu)建，早就過了抓壯丁打游擊的階段，而進化到了打造海豹突擊隊的時代，一家連鎖企業(yè)如果不能體系化的、成建制地的培養(yǎng)和輸出人才，再雄偉的商業(yè)模式都只能是紙上談兵。他斷言：“店長學(xué)院+門店合伙人制”是中國成長性連鎖企業(yè)做強做大的終極人才機制。

劉曉亮老師知識淵博，視野開闊，信息量大。課程風(fēng)趣幽默，互動性強，觀點精辟、工具落地。是許多品牌企業(yè)經(jīng)銷商大會指定演講嘉賓。他始創(chuàng)的“345B”培訓(xùn)質(zhì)量控制體系，很好地解決了企業(yè)管理培訓(xùn)領(lǐng)域長期以來效果難以落地的痼疾，為中國企業(yè)管理培訓(xùn)落地服務(wù)作出了重要的貢獻。他主講的《連鎖門店股權(quán)激勵方案班》、《打造金牌店長落地班》、《經(jīng)銷商做強做大六項修煉》、《門店銷量倍增五寶》、《打造金牌督導(dǎo)落地班》、《MCC門店管理教練技術(shù)特訓(xùn)營》、《TTT連鎖門店種子講師特訓(xùn)營》等咨詢式培訓(xùn)課程已幫助眾多品牌連鎖企業(yè)及其經(jīng)銷商團隊迅速改善管理，大幅提升生意。一慣倡導(dǎo)的“快樂、激勵、分享”培訓(xùn)文化，廣受學(xué)員的好評。同時，在咨詢輔導(dǎo)方面，劉曉亮老師認為“改造人性”比“建立標(biāo)準(zhǔn)”更重要，他研發(fā)的《店長復(fù)制系統(tǒng)》輔導(dǎo)項目從根本上改造了人性，讓每個員工以“我就是老板”的心態(tài)對待工作標(biāo)準(zhǔn)，打造出了“強大經(jīng)營團隊”,給企業(yè)安裝了一臺持續(xù)經(jīng)營的“發(fā)動機”。

劉曉亮老師近年培訓(xùn)輔導(dǎo)過的部分客戶：

【連鎖經(jīng)營類】同仁堂藥業(yè)連鎖、哈藥集團、神威藥業(yè)、天星藥業(yè)、東南亞藥業(yè)、鴻翔一心堂藥業(yè)、鴻仁堂藥業(yè)、三九集團、亨得利鐘表連鎖、蘇氏牛肉面連鎖、周大福珠寶、六福珠寶、swatch手表、斯華洛世奇水晶、時全飾美、眼鏡直通車、瑞貝卡股份、流行美、中國移動、王者天創(chuàng)、王者通信、天通數(shù)碼、金立手機、蘇飛通信、國美電器、惠民城電器、美的空調(diào)、順電連鎖、7-11便利店、良友金伴、紅俯超市、天藍百貨、圍場百貨、愛屋吉屋、小豬班納、伊利奶粉、好媽媽母嬰、樂茵孕嬰童、貝貝熊母嬰、七彩虹孕嬰、陽光寶寶、那屋寶貝、朵朵貝兒、可兒娃娃、樂與寶寶、育兒之家、快樂寶寶、比音勒芬服飾、李寧服飾、雅鹿集團、唐獅服飾、迪柯尼服飾、威絲曼服飾、衣百服飾、雪豹服飾、愛帛服飾、美思內(nèi)衣、柔漾內(nèi)衣、卡帝樂鱷魚、完美女人、伊希雅服飾、沙馳皮具、新秀麗皮具（逸臣）、希伯萊皮具、天橋集團、樂克時尚、舒友服飾、潮流前線、朵以、曼陀羅、李醫(yī)生護膚、海能達集團、怡口凈水設(shè)備、高儀衛(wèi)浴（超寶）、惠泉美居、每日集團、江南家居、千泉家居、美吉特集團、澳林集團、我樂櫥柜、圣象地板、林內(nèi)燃具、德高防水、上海新華集團、新東方教育集團、上海九百集團、鄧祿普輪胎、蘇食集團、西貝餐飲、燕之坊食品、紫薇星實業(yè)、NB運動服飾、五環(huán)勝道、眾信旅游等上千家著名企業(yè)

【渠道管理類】聯(lián)想、TCL、施耐德電氣、創(chuàng)維集團、格力空調(diào)、三菱空調(diào)（華南）、美的凈水設(shè)備、華帝燃具、愛浪音響、福田電器、松下洗衣機、朗能電器、同益電器、喬森電氣、家的電器、風(fēng)華高科、朵唯手機、3M醫(yī)療、啄木鳥醫(yī)療、島津中國、富達鐘表、美的照明、飛利浦照明、歐司朗照明、雷士照明、歐普照明、西頓照明、歐帝爾電器、名派照明、豪利達燈飾、東鵬陶瓷、新中源陶瓷、諾貝爾陶瓷、喬登衛(wèi)浴、四維衛(wèi)浴、圣莉亞潔具、簡一陶瓷、斯米克陶瓷、穗寶集團、曲美家具、全友家居、麗星家具、雙虎家具、頂固集團、寶迪五金、菲林格爾地板、惠爾地板、美穗天花、德國艾仕壁紙、沃萊菲壁紙、河北盛德龍、華潤涂料、美涂士、雅圖化工、卓寶股份、滇寶建材、偉昌鋁材、永大膠粘、華洋電纜、聯(lián)塑管道、愛康集團、宏岳管材、金塑管業(yè)、新希望集團、六和集團、白沙集團、海大集團、五糧液（江蘇）、枝江酒業(yè)、口味王、瑞虎集團、三諾生物、一統(tǒng)醫(yī)藥、先鋒藥業(yè)、諾亞生物工程、維達紙業(yè)、華山泉、來利洪集團、雅高控股、香百年、陜汽重卡、福田雷沃、吉利控股、五羊-本田、建設(shè)銀行、工商銀行、農(nóng)商銀行、平安集團、中國郵政、奇瑞徽銀、長城資產(chǎn)等近千家著名企業(yè)

客戶評價：

2014年2月我們?nèi)珖蟮甑觊L在聚集總部。聆聽劉曉亮老師的實戰(zhàn)、精彩的課程，收獲很大；劉老師通過對同仁堂門店的深入調(diào)研，設(shè)計了具有針對性的培訓(xùn)解決方案，并編出了一套門店運營管理工具。劉老師以其實用、風(fēng)趣、大方的授課風(fēng)格很好地調(diào)動了現(xiàn)場學(xué)員的熱情和學(xué)習(xí)的積極性，滿意度達到98%。

——同仁堂藥業(yè)培訓(xùn)部  于淼經(jīng)理

劉老師的課程很生動、富有激情，最重要的是緊密結(jié)合了餐飲行業(yè)門店經(jīng)理在工作中遇到的具體問題來分析。案例較多，實戰(zhàn)性強，具有很強的指導(dǎo)作用。我們合作了5場，收獲很多。希望劉老師推出更多好的課程。

——蘇氏牛肉面　人力資源部 張景江總監(jiān)

我們公司2013－2014年度集團零售系統(tǒng)要對全國區(qū)域門店經(jīng)理進行專題培訓(xùn)，我們?nèi)肆Y源部從全國各地選拔講師，北京、上海、深圳常去聽課，最后我們還是決定由劉曉亮老師擔(dān)綱本次項目主講。我們合作了8場，大家反映都很好，劉老師的課很實戰(zhàn)、落地工具多，課堂氣氛活躍。

——亨得利集團培訓(xùn)中心　常晨明經(jīng)理

2012年7－9月，劉曉亮老師為中國的代理商完成了《經(jīng)銷商做強做大六項修煉》5場巡回培訓(xùn)。劉老師的課程信息量大、案例豐富、工具落地、互動性強，課堂氛圍很好。最重要的是緊密結(jié)合了家具行業(yè)經(jīng)銷商在工作中遇到的問題，有針對性地進行分析。我們收獲很大，以后希望有更多的合作。

——全友家居 張友全總裁

第一次與劉老師合作，我們請他為我們?nèi)珖诵那郎套隽恕督?jīng)銷商管理》的課程。我們的經(jīng)銷商聽過很多課了，劉老師不但能教會理念的東西，更能教會一些評估的實用工具，實用性強，學(xué)員反映收獲很大。

——聯(lián)想集團大聯(lián)想學(xué)院 孔慶斌院長

劉老師的課程最重要的是緊密結(jié)合了珠寶行業(yè)門店管理人員在工作中遇到的實際問題。實戰(zhàn)案例情節(jié)豐富，分析也很透徹。管理人員很快就學(xué)會了解決問題的思路，不象以前那樣一旦遇到問題就是抱怨。我們比較過好幾個培訓(xùn)講師，最后聘請了劉曉亮老師，效果不錯。

——周大福珠寶華中分公司  張老師

劉曉亮老師在百度里點擊率很高，第一次請他上課我還是比較放心。聽說他跟清華大學(xué)EMBA班也上過課，很實用，我才邀請他來上課。劉老師為人和氣，很具敬業(yè)精神。他的課程方向性強，注重實戰(zhàn)，工具不少。是能夠讓我們VIP會員企業(yè)滿意的培訓(xùn)講師，我們已經(jīng)邀請他來北大講課4次了。

——北京大學(xué)匯豐商學(xué)院  張俊東老師

我本人做銷售帶團隊，很喜歡學(xué)習(xí)。上過不少老師的課，劉曉亮老師的課程十分實用，是我們SLIC提升銷售人員零售終端表現(xiàn)的好課程，謝謝劉老師。

——施耐德電氣智能終端事業(yè)部華北區(qū) 李總

這幾年，我們請過很多國內(nèi)名氣大的營銷講師，劉老師可以說是中國照明行業(yè)最優(yōu)秀的實戰(zhàn)營銷講師。劉老師講課生動活潑，極富哲理，具有實戰(zhàn)性、幽默感，2010年歐普照明舉辦了6場全國銷售人員培訓(xùn)，學(xué)員反映很實用，都很滿意。

——歐普照明華東區(qū)營銷總監(jiān)　楊總