王鵬睿,王鵬睿講師,王鵬睿聯(lián)系方式,王鵬睿培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
    現(xiàn)代風(fēng)水實踐與應(yīng)用倡導(dǎo)者
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    王鵬睿:2013年3月17日王鵬睿教授北京主講《易經(jīng)在管理中的應(yīng)用》
    2016-01-20 43766
    客戶:中國工商銀行 地點:北京市 - 北京 時間:2013/3/17 0:00:00 第一講:揭開《易經(jīng)》神秘的面紗 一、《易經(jīng)》究竟是一部什么書: 1、《易經(jīng)》的不同版本; 2、《周易》書名的通用解釋; 3、《周易》為什么又稱《易經(jīng)》; 4、《易經(jīng)》的起源和八卦的由來; 5、《周易》的內(nèi)容和結(jié)構(gòu); 6、《易經(jīng)》的成書過程及考古發(fā)現(xiàn); 7、《易經(jīng)》的學(xué)術(shù)價值。 二、中高層管理者為什么要學(xué)習(xí)《易經(jīng)》: 1、《易經(jīng)》中傳統(tǒng)文化與企業(yè)文化融合的需要; 2、《易經(jīng)》中國學(xué)智慧與企業(yè)精神融合的需要; 3、《易經(jīng)》中管理哲學(xué)與企業(yè)哲學(xué)融合的需要。 第二講:《易經(jīng)》中的管理哲學(xué) 一、陰陽管理哲學(xué): 1、解讀“陰陽”管理哲學(xué); 2、經(jīng)典案例分享:唐太宗李世民的用人之道。 二、兩儀管理哲學(xué): 1、解讀“兩儀”管理哲學(xué); 2、經(jīng)典案例分享:邁克爾•波特的四象限理論。 三、變通管理哲學(xué): 1、解讀“變通”管理哲學(xué); 2、經(jīng)典案例分享:規(guī)定與應(yīng)變; 四、時中管理哲學(xué): 1、解讀“時中”管理哲學(xué); 2、經(jīng)典案例分享:以退為進(jìn)。 第三講:《易經(jīng)》中的管理之道 一、《易經(jīng)》中的管理思維模式: 1、“物物皆太極”的思維模式; 2、“陰陽合一”的思維模式; 3、“天時、地利、人和”的思維模式; 4、“五行生克”的思維模式; 5、“時空運轉(zhuǎn)”的思維模式。 二、《易經(jīng)》中的管理制勝之道: 1、震之道——積極主動處變不驚的作風(fēng); 2、巽之道——倡導(dǎo)以柔克剛的溝通方式; 3、離之道——積極進(jìn)取與時俱進(jìn)的發(fā)展; 4、坤之道——胸懷寬廣才贏得廣泛支持; 5、兌之道——人性化管理營造和諧氛圍; 6、乾之道——將目標(biāo)定位在行業(yè)最前列; 7、坎之道——建立實用高效的經(jīng)營模式; 8、艮之道——見賢思齊自我反省的習(xí)慣。 三、經(jīng)典案例分享:運籌帷幄決勝千里。 第四講:《易經(jīng)》中的門戶卦釋義與管理應(yīng)用 一、乾卦釋義: 1、充分準(zhǔn)備; 2、伺機嘗試; 3、謹(jǐn)慎小心; 4、審時度勢; 5、恩濟天下; 6、戒盈知退。 二、坤卦釋義: 1、見微知著; 2、誠信方正; 3、順從臣服; 4、謹(jǐn)言慎行; 5、謙遜內(nèi)斂; 6、柔而能剛。 三、經(jīng)典影片欣賞: 1、不射之射; 2、現(xiàn)場互動環(huán)節(jié):學(xué)員分享與講師點評。 第五講:《易經(jīng)》在管理中的應(yīng)用 一、《易經(jīng)》在職場中的應(yīng)用: 1、如何個人定位: ⑴興趣志向為先; ⑵專業(yè)專長為后; ⑶歷練不辭勞苦; ⑷潛力自然萌發(fā); ⑸兢兢業(yè)業(yè)做事; ⑹踏踏實實做人。 2、如何自我提升: ⑴成熟源自打擊; ⑵常用背后功夫; ⑶日日自我反省; ⑷天天用盡心思; ⑸點點滴滴在意; ⑹適當(dāng)高人點撥。 3、如何融入團體: ⑴從眾相宜切入; ⑵適當(dāng)提出建議; ⑶借機展現(xiàn)擅長; ⑷多做少說為妙; ⑸樂于分享成果; ⑹時時把握重要。 4、如何尋找貴人: ⑴能力水平為先; ⑵積極發(fā)展為后; ⑶內(nèi)拙外圣修為; ⑷勤儉練達(dá)風(fēng)范; ⑸至真至誠處世; ⑹老老實實做人。 二、《易經(jīng)》在管理中的應(yīng)用: 1、如何選拔人才: ⑴道德人品為先; ⑵業(yè)績專長為后; ⑶為人處世借鑒; ⑷工作態(tài)度參考; ⑸人生追求聽言; ⑹事業(yè)格局看做。 2、如何建立團隊: ⑴領(lǐng)軍人物慎選; ⑵成員搭配合理; ⑶榜樣首先樹立; ⑷落后私下幫扶; ⑸抓住主要問題; ⑹全員績效為重。 3、如何有效溝通: ⑴事前了解情況; ⑵認(rèn)真聽取陳述; ⑶客觀表達(dá)理解; ⑷積極闡述意見; ⑸給予對方建議; ⑹留給思考空間。 4、如何有效執(zhí)行: ⑴計劃客觀可行; ⑵任務(wù)分解清楚; ⑶明確制度賞罰; ⑷崗位定員可循; ⑸監(jiān)督檢查到位; ⑹問題處理及時。 三、經(jīng)典影片欣賞: 1、永不放棄; 2、現(xiàn)場互動環(huán)節(jié):學(xué)員分享與講師點評。 第六講:現(xiàn)場答疑 (完)
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