任何企業關鍵是要有自己的顧問。 1、 做好企業關鍵是要知道企業該往哪里發展。 2、 故事：一個業務員，在推銷過程里，不能成交。一 位老師就看在這個業務員不斷的推銷和態度比較真誠的份上，開始對業務員進行
給自己一片天空，讓夢想飛翔，給自己一個夢想，讓人生精彩！給自己一段精彩，讓生命無悔！愿所有有夢想的人才，都能夢想成真！其實，大學就是一個造夢的地方，問題是，很多人并沒有造夢，他們把夢想在大學里熄滅。
這里說的溝通能力，是寬泛的概念，人與人的溝通，團隊之間的溝通，上下級的溝通，人與自然的溝通，人也動物的溝通， 當然了，同時也指溝通的各種方式和途徑，并不僅僅只用語言和行為，思想也是溝通的方式。。。。
今天這個課程就用這個開場白。因為這個感觸太深了。只有認真的付出的人，才是最值得驕傲和自豪的。因為他們是真實的。而一位老師就是這樣的人。這個人就是我的老師李海闌。 一邊是想著如何把一個企業的員工內訓給做
1、 公司基本的制度完善 2、 公司培訓機制完善，對人才的發展和規劃清晰且有目標（公司人數達到一定標準的時候要正規操作并達到系統化。20人 到50人 到100人 到200人，到500人到1000人
中小企業如何上規模？-----大品牌是 如何誕生的 ？系列之一 ------從服務老客戶談開來。---老客戶就是企業的品牌代言人。 1、 任何 客戶 的管理都是 每個 公司最重要的工作核心。特別是現在
企業管理培訓的靈魂-----決策者的思維能力！ 作者：李海闌 (原創) 關鍵字： 海闌培訓管理之---決策者決定企業的發展方向 我們就這個問題，有很重要的觀點和各位老總分享： 1、任何企業的發展最關鍵
企業管理培訓的靈魂-----企業家精神的靈魂----奮斗不息！ 作者：李海闌 | 原創 | 2008-06-25 09:49 | 投票 投票人 標簽： 管理培訓 企業家精神的靈魂--------奮斗不
海闌今天把對企業內訓課程中提出的問題解答總結出來，供大家參考： 1、公司的人員之間的互相配合是最大的幸福和收獲。因為把握現在是每個人成長的基石。只有把握了每天的工作。才可以把握自己的命運，才可以成長
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