有調查表明：“如何建立有效的績效管理體系”被列為困擾中國企業10大管理難題之首。對于大多數企業來講，績效管理難遂人意甚至流于形式。表面上看，大多數失敗是客觀原因造成的，如沒有完善的職位和薪酬體系，企業
非常感謝咱們生存變革的倍增年會，因為有倍增年會才有我們今天溝通交流的機會，所以我想借大家的掌聲表達謝意。同時也感謝工作人員的付出。謝謝你們！應該在2006年的時候，周黑鴨的員工不到40人，現在我們已經
世界最長壽家族企業何以經營七個世紀之久？ 企業家的終極使命是什么？如何賦予產品以靈魂？阿米巴管理是如何令企業充滿生機的？喬布斯在高野山修行時悟到了什么商道秘密?中國國家領導人訪日為何先到立命館大學?倍
“當看到學員們緊緊地擁抱成一團，流著淚宣誓為未來負責任時，我的心中就油然生出一種神圣感、使命感。為企業打造有‘魂’的團隊，將是我永遠的奮斗主題。” 張文剛剛在武漢結束一場為期兩天一夜的企業內訓。盡
晨報訊 “高層人才絕對不是招聘來的，而是‘追逐’來的。”在昨天舉辦的南京市人力資源高峰論壇上，前蒙牛副總裁張文再三強調這句話的真理性。 “好的企業需要高層人才，是不會到網上或招聘會去招人的。”前蒙牛
6月23日上午，“社會與組織行為研究中心”在中科院研究生院中關村園區宣告成立。該中心掛靠在中國科學院研究生院管理學院，旨在系統探索中國社會經濟轉型時期不同層級人或群體的心理行為變化規律 6月23日上午
9月8日，由益策（中國）學習管理機構主辦的南中國HR精英論壇，在景星酒店三樓國際宴會廳舉行。這次活動的主體是目標管理和績效考核，主講嘉賓是蒙牛集團的副總裁兼人力資源總監張文先生。據了解，張文已經為中國
有調查表明：“如何建立有效的績效管理體系”被列為困擾中國企業10大管理難題之首。對于大多數企業來講，績效管理難遂人意甚至流于形式。表面上看，大多數失敗是客觀原因造成的，如沒有完善的職位和薪酬體系，企業
“2015深圳人力資源服務行業春茗晚會”將于本月11日16:30在深圳人才大市場人才會堂舉辦，作為深圳人力資源服務行業協會傳統的春茗晚會，旨在促進行業交流，加強行業合作，報告協會2014年度工作情況以
第一章做好績效管理的前提一個企業推績效管理，說實話難不難？難！因為績效管理在企業里涉及到每一個人的切身利益。但是我們在七年中，全中國至少有上萬家企業聽過我講的績效管理。至少有上百家企業我們親自給他們做
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