1、過三關——排座次、分金銀、論榮辱
中國古圣先賢早已洞察萬物規律，如何用智慧順勢而為，清醒掌控企業發展，指點企業迷津？
企業如何構建企業文化，才能讓員工與老板同仇敵愾，讓企業的航船劈波斬浪順利前行？
一個人一生能取得多大成就、多少財富、多高地位，全都取決于他的自我效能！


2、國學智慧=管理思維 傳統文化=修身之道
如何借助玄妙的乾坤之學，洞悉為人處事之道，確保在職業生涯中一直順風順水、游刃有余？
中國企業往往富不過三代，它的致命短板在哪里？如何轉型，才能實現基業長青、永續經營？
所有不敢花錢的的人，都是對未來賺錢沒有信心的人！


3、企業成功的系統——發展路線圖
1.法家不要形式，儒家看重形式，儒法之爭誰輸誰贏？對企業而言，形式是可有可無，還是必不可少？
2.在華為利潤29億時，任正非大談危機，到底是什么讓華為走到今天，成為中國企業的傳奇？
3.如何才能做到公平合理，使每個員工都沒有怨言？


4、贏在頂層設計——乾卦為主，坤卦為輔
1.陰陽之道是圣賢追求的理想境界，陰陽中和如何為企業注入和諧的文化基因？
2. 人生不同階段不要有固定模式，人都會經歷哪些人生階段？每一階段又該如何趨吉避兇？
3.作為小人物的配角，如何在職場上成為一名合格的下屬，變為會發光的金子？


5、企業成功的模式——乾卦優先，坤卦兼顧
1.傍才智大款，賺優質利潤。做生意如何做到向富貴營銷，向那些價格不敏感的領域去營銷？
2.和傻瓜合作20年，不算什么，如何才能和有智慧的人長久合作20年？
3.機遇是給那些有準備的人準備的，有些事情就是順其自然，不爭其實就是爭！