洪生,洪生講師,洪生聯系方式,洪生培訓師-【中華講師網】
    中國頂級企業咨詢顧問、國內著名實戰管理專家
    48
    鮮花排名
    0
    鮮花數量
    洪生:企業如何應對生存挑戰?
    2016-01-20 3995
    “我們不能改變風的方向,但是我們可以掌握帆。”昨天,擁有中國十大培訓師之一、中國“KPI”導師等眾多頭銜的洪生教授,帶給寶應當地200多家規模以上企業負責人一場生動的專題講座。圍繞“苦練內功,轉型升級”這一內容,洪生教授結合他做顧問的具體案例,講授企業如何利用卓越經營模式達到轉型升級。講座間隙,洪生教授接受了本報記者的專訪。 

      轉型升級 應對困境

      在人力成本、原材料上漲,人才難留、訂單減少等大環境影響下,企業利潤逐步下降,這令很多企業家叫苦不迭。“你認為現在的人力成本已經上漲到讓你受不了,那么明年會上漲更多,招工更難。未來的競爭會更加慘烈。”洪教授認為,現在很多企業不是處在發展階段,而是面臨著生存難題。

      采訪一開始,洪教授就談起了目前企業面臨的幾大難題。在這種形勢下,企業家們該如何應對?在洪教授看來,環境不可逆轉,但同樣的環境,不同的企業展現出不同的適應能力,誰率先從過去的粗放式經營模式向集約化經營模式成功轉型,誰就能率先建立高效的管理體系,從而在市場競爭中持續獲勝。

      “企業的成功,如果還停留在過去靠膽子大、靠社會經歷豐富的想法上,那必將會在激烈的競爭中淘汰。”洪教授坦言,現如今,經營企業,靠的是一定的技術含量,有一套科學規范的經營管理模式。

      轉型升級贏得發展

      “曾經有企業家問我,為什么企業總做不大?我問了他一串問題,最后我知道了最核心的原因,那就是他從未設定一個做大的目標!”

      “對于一個企業來說,什么叫成功?設定目標并完成目標就叫成功。”中國民營企業一直被三個“老問題”所困擾:企業為什么長不大、企業為什么總是缺人才、企業的年度目標為什么總是達不成?洪教授告訴記者,做咨詢顧問18年來,很多企業家問過他這幾個問題。

      “打破慣性思維、設定遠大目標以及達到目標的戰略,企業才能持續發展。”洪教授說,在實現跨越式發展中,對企業來說重要的就是打破慣性思維,轉型升級。“轉型升級轉的是管理模式和經營模式。”洪教授介紹說,企業轉型升級是一項系統工程,涉及創新能力、質量品牌、規模效益等多個方面。在中國有很多家族式企業,子承父業。曾有一位企業家困惑地咨詢洪教授,他說自己有3個兒子,3家工廠一人一家,企業怎樣做大?這位企業家的困惑,并不是個例。成長型的企業永遠缺人才。那我們該去哪里要人才?“人才是屬于社會的,一套經營管理體系才是真正屬于企業的財富!”正如百度總裁李彥宏在給洪教授的一則短信中所說:“企業最重要的不是人才,而是培養人才的一套機制。”

    全部評論 (0)

    Copyright©2008-2025 版權所有 浙ICP備06026258號-1 浙公網安備 33010802003509號 杭州講師網絡科技有限公司
    講師網 m.transparencyisgood.com 直接對接10000多名優秀講師-省時省力省錢
    講師網常年法律顧問:浙江麥迪律師事務所 梁俊景律師 李小平律師

    主站蜘蛛池模板: 久久精品黄AA片一区二区三区 | 久久久久人妻精品一区| 在线观看精品一区| 国产自产对白一区| 国产伦精品一区二区三区视频小说| 国产a久久精品一区二区三区| 国产伦精品一区二区三区视频猫咪| 国模大尺度视频一区二区| 亚洲一区二区三区夜色| 午夜AV内射一区二区三区红桃视| 日韩一区二区三区不卡视频 | 中文字幕精品亚洲无线码一区应用 | 成人免费一区二区无码视频 | 国产产一区二区三区久久毛片国语 | 中文字幕日本一区| 日本内射精品一区二区视频| 亚洲中文字幕久久久一区| 一区免费在线观看| 人妻AV中文字幕一区二区三区| 毛片无码一区二区三区a片视频| 一区二区三区四区精品| 亚洲福利秒拍一区二区| 国产日韩精品一区二区三区| 亚洲一区无码中文字幕| 精品无码国产一区二区三区51安| 国产人妖视频一区在线观看| 久久精品国产一区二区三区肥胖| 少妇人妻精品一区二区| 亚洲国产精品一区二区久久hs| 日韩高清一区二区三区不卡| 久久免费国产精品一区二区| 日韩三级一区二区| 日韩精品一区二区三区中文精品 | 伊人精品视频一区二区三区| 日本一区二三区好的精华液| 国产在线精品一区二区三区直播| 天美传媒一区二区三区| 精品久久一区二区三区| 无码精品蜜桃一区二区三区WW| 一区国产传媒国产精品| 在线精品亚洲一区二区小说|