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柴少青:情景領導與有效授權
2016-01-20 50615
對象
公司總裁、副總裁,總經理、總監、經理公司高級管理人員和成為有影響力的人
目的
1. 解秘領導者的五角型行為模型和領導的十大使命
內容
課程綱要: 1. 何謂領導(管理同領導的區別) 2. 領導的責任(我為何要追隨您?他們是怎么審視您的?) 3. 卓越領導的五角型行為模型(以身作則、共啟遠景、挑戰現狀、同進同退、四心激勵) 4. 領導的十大使命  構建三維的理念  圍繞理念作戰、沖鋒在前、為他人樹立榜樣  展望未來、描繪令人激動的畫面  傳播、傳播您的 價值觀,感召他人為共同的遠景奮斗  熱愛變化,培育團隊變化的基因  增長的力量 獵尋機會,通過轉型、變革使機會成為現實(轉型之魂-構建勇擔轉型重任的卓越領導力  領導藝術與管理:一般概念與案例研討、全球化領導藝術的概念  影響領導效率的因素:風格、組織文化和生命周期、結構  內在領導藝術:了解自我的領導力、個性類型、動機與才能  組織變革和轉型:思維模式的力量、變革動力、如何克服對變革的抵制  培育和加強組織文化:管理組織文化轉型、領導組織轉型  不斷實驗、冒險,接種應對壓力的疫苗,從階段性的成功激勵團隊取得更大的勝利  失敗是成功之母,關鍵是要從錯誤中汲取經驗和教訓  信任+目標+溝通=良好的合作  處理疑義的十大技巧  授權、分享知識,幫助他人增強實力(授權的三D:決策(Decide)、委派(Delegate)、消失(Disappear)  打造卓越團隊的十大黃金法則
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