三年的企業靠運氣，五年的企業靠老板，十年的企業靠管理，二十年的企業靠文化。這句話從理論上看雖不嚴謹，但卻形象地詮釋了企業文化建設對一個企業健康成長有多么重要。一個沒有優秀文化的民族，不能自立于世界民族之林；同樣，一個沒有優秀企業文化的企業，也很難自立于市場競爭之中。

       企業文化是企業為解決生存和發展的問題而樹立形成的，被組織成員認為有效而共享，并共同遵循的基本信念和認知。 企業文化集中體現了一個企業經營管理的核心主張，以及由此產生的組織行為。企業文化，或稱組織文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。

       企業文化，是企業綜合實力的體現，是一個企業文明程度的反映，也是知識形態的生產力轉化為物質形態生產力的源泉。在公司面臨新的形勢、新的任務、新的機遇、新的挑戰，要想在激烈的市場競爭中取勝，把企業做大做強，實現企業的跨越式發展，就必須樹立“用文化管企業”、“以文化興企業”的理念。為了進一步弘揚企業文化，樹立起公司正面形象，增強員工的歸屬感，推動公司企業文化建設持續健康發展，最終達到以文化管理企業的目的，結合公司實際情況，制定企業文化建設方案。

       2014-10-17，肯思特管理咨詢有限公司為“義烏工商學院”的學生們進行了主題分別為《職場起航，你準備好了嗎？》和《企業應該建立怎樣的文化》的現場培訓。執行本次培訓的是國際注冊咨詢師（CMC）、國際注冊高級培訓師、EAP咨詢師、肯思特咨詢首席咨詢師、培訓師何東征，感謝肯思特專家組成員。

       走市場，下工廠，辦學堂。在義烏工商學院開課演講，這是面向未來的宣講。是對希望的寄托，是對夢想的追逐，是智慧理想的唱響。肯思特咨詢一直關注中小企業的健康發展，為企業在發展過程中所面臨的各種管理問題提供專業化解決方案，并輔導實施，提升管理效益，創造價值。我們踏踏實實做人，實實在在做事。有問題，找CST?？纤继刈稍儯覀冏约旱墓芾碜稍?a target="_blank" style="color: black;" >團隊！