客戶：義烏蝶妃化妝品有限公司 地點：浙江省 - 金華 時間：2013/7/23 0:00:00 “述職”一詞最早見于我國先秦時期的典籍。《孟子•梁惠王下》記載：“諸侯朝于天子曰述職。述職者，述所職者。”原指諸侯向天子陳述職守，后外官向中央政府匯報施政情況亦稱“述職”。 述職報告與個人總結都是為檢查個人工作而寫的，都是對個人某段時間工作的總體情況、成績、經驗和不足的回顧和反思，都要求寫得有“個性”，工作實績和事實材料真實準確，對自己和本職工作的評價客觀全面、語言表述樸實無華。正因為如此，在實際寫作中常出現二者被混用的現象。但是，述職報告與個人總結既然是兩個不同的文種，就必然存在差異。述職不僅僅是工作，更是一種態度。 無論是一線的員工，還是管理人員，每個人都應該述職。選擇幾項主要工作，細致地將過程、效果或失誤及認識表述出來。這一部分要詳細，對一些重大問題的決策過程，對棘手事件的處理思路，對大家迫切關心的問題的認識和處理，都要交代清楚。要對履行職責的情況和對履行職責的事跡進行深人的分析研究，做出具有一定理論層次的概括。要回答稱職與否的問題，應從思想道德素質、政治理論素質，開拓進取精神，政策法律水平，處事決斷能力，分析綜合能力，文字和口頭表達能力，廉潔模范作用，上下左右關系，工作作風和工作方法等方面，描述自己的形象，回答好稱職與否的問題。述職報告的主體還要說明履行職責過程中得與失。競爭上一級職務的述職報告要注意緊扣上一級職務的有關要求來寫，以說明自己有充分的理由擔當上一級的職務。這部分是述職報告的關鍵部分，一定要精心構思，寫出特色。述職能夠很好的反應工作，更是一種態度。 何老師提出“述職”是一種提高，因為述職，我們進行了認真的自我總結和思考，這是自我提高；因為述職，上級或其他人按照一定的規則做了評價，給了我們反饋，他人幫助我們提高。述職中不可或缺的內容是業績，這是體現工作價值的關鍵。但是述職不僅是業績也是態度，需要你的敬業和樂業。 2013-07-23肯思特咨詢為義烏蝶妃化妝品有限公司管理人員就關于《如何做好周述職報告》進行了專題培訓。執行本次培訓的是國際注冊咨詢師（CMC）、國際注冊高級培訓師、國家注冊高級經營師、國際注冊高級職業經理人、肯思特咨詢首席咨詢師何東征，培訓用時2小時，感謝肯思特專家組成員的現場支持。