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何東征:轉型升級，文化先行

企業管理

2016-01-20 6601

現代化企業追根究底是企業文化的競爭，企業文化對外代表著企業，是企業的招牌，對內是一種凝聚力，是一種無形的力量，讓全體員工在企業中找到共同的目標與方向，匯聚力量，齊心協力，使企業在激烈的市場競爭中處于不敗之地。建設本土獨特企業文化，認同文化，共同創造美麗企業。

企業文化是企業發展不可或缺的精神力量，是企業的靈魂，是企業經營的旗幟；是企業行動的指南。企業文化是企業管理最重要的內容，是當今企業的核心競爭力所在；企業要想生存與發展，必須打造具有自己特色的企業文化，企業擁有了自己的文化，才能使企業具有生命的活力，才能生存、發展和壯大。

企業文化在實現組織目標和實施戰略的過程中起著關鍵的作用，優秀的企業文化能夠營造一個良好的企業環境，為員工塑造良好的工作氛圍，員工之間才會和諧共處，相互關心，相互支持，享受工作的快樂，同時提高員工的文化素質和道德修養；企業文化是一種規范，是一種約束力，讓員工自覺的按照企業的要求去履行職責，并且指引著員工什么事該做，什么事不該做，提高員工的責任感和使命感；優秀的企業文化有一股強大的凝聚力量可以把員工緊緊地團結在一起，使員工萬眾一心、步調一致，朝企業奮斗的方向一起努力，共同達到企業目標。如果一個企業沒有優秀文化，企業猶如人失去了精神支柱，恍恍忽忽，失去前進的動力。打造企業文化，讓它深深植入員工既有的信念中，從而激發員工的積極性、主動性和創造性，提高工作效率，提高生產效益，促進企業發展。

企業文化促進企業持續發展，凝聚人心，形成合力，聚焦目標，健康發展。文化的載體，一是員工的行為，二是企業的產品。轉型升級。文化先行，在品牌，在品質，在于人。2015-04-17，肯思特管理咨詢有限公司為“浙江義烏星耀風機有限公司”的管理人員進行了主題為《企業文化建設》的現場培訓。執行本次培訓的是國際注冊咨詢師（CMC）、國際注冊高級培訓師、EAP咨詢師、肯思特咨詢首席咨詢師、培訓師何東征，感謝肯思特專家組成員。