比爾•蓋茨曾經這樣說過：“職業是人的使命所在，沒有職業就沒有使命，我們看到那些在大街上流浪的人，他們就沒有使命，作為人也就失去了意義。”

老板問新來的出納：“你在干什么？”

出納回答說：“在數錢。”半年后老板再問，出納的回答是：“在工作。”

看得出，后來出納已不只是在為公司機械地數錢，而是為公司進行財務管理。

那么，是什么東西提高了他工作的含金量？這就是使命感。使命感使這個普通的出納增值了。

　　　　使命是一個崇高的名詞，在我們的心里總是有一個聲音在告訴我們，為什么而活著！為什么而努力著！——那就是為了我們的使命！

　　時代賦予我們使命，不同的人有不同的使命。學生的使命是好好學習，為了以后祖國的建設！醫生的使命是救死扶傷，盡量減少病人的痛苦！警察的使命是除暴安良，維護好社會的治安！老師的使命是蠟炬成灰，教育好祖國的花朵！科學家的使命是發展尖端，引領時代的潮流！軍人的使命就是保家衛國，守衛祖國的疆土！工人的使命就是做好生產，為了企業的永續經營……　　

　　各行各業都有自己神圣的使命，每個人都有自己的職業使命。一個人，無論你從事什么職業，都必須認識到，你是一個肩負使命的人。那么，您的使命何在？

　　使命感，就是知道自己在做什么，以及這樣做的意義；就是把自己與一個偉大的事業聯系在一起，釋放生命的激情。

使命感是一種無論給予自己的任務有多么困難，都要有一定要完成的堅強信念。具有堅強使命感的員工，無論什么時候都能最大限度地發揮自己的作用，擔負起自己的責任。

　　兩位退了休的小學教師，談到他們的工作感受時，完全不同。一位教師不喜歡他的工作，教課之外，對孩子們唯恐逃避不及，“他們那么吵，那么鬧，讓我頭疼”。另一位教師卻由衷的熱愛自己的工作，她言傳身教給孩子們很多做人的道理，她說，“每當他們喊我一聲老師，我就從心底升起一種神圣的使命感”。

　　由此可見，有沒有使命感，做事的方式和效果將截然不同。

　　蒙牛乳業集團董事長牛根生在《使命感與歸屬感》一文中說：“為什么有人能力大發揮的作用卻小？為什么有人似乎無所不知卻又無所作為？為什么有人盯著好房好車卻不能盯著責任義務？因為缺乏使命感。”“缺乏使命感是一種靈魂的缺陷，一種只想到利不想到義，只想到我不想到他，只想到小不想到大，只想到今不想到明的靈魂缺陷。一些人誤以為使命感是偉人們的事，其實，沒有使命感連凡人都難以做好。使命感在那里？使命感不在好高騖遠里，也往往不在轟轟烈烈里，使命感就在你的身邊、手中、腳下，就在你平凡的工作里。一個人對待本職工作的態度是半心半意、半推半就、半途而廢，還是全心全意、全力以赴、全始全終？有無使命感的分水嶺就在這平凡的表現里，忠于職守就是最大的使命！”

　　增強使命感不僅僅是企業領導的事情，因為企業的所有事情最終都要落實到每個員工身上。你不妨自問一下，你是不是認為使命感只與單位的領導有關，自己作為一個普通的員工，有沒有使命感無所謂？如果這么想，那就大錯特錯了。使命感絕不只是領導者的專利，而是全體員工都應該擁有的。要充分意識到個人使命感對企業同樣具有強大的激勵作用，你來到這個團隊，就要承擔起發揮這種激勵作用的責任，不能回避，而要不辱使命。

　　在企業里，有許多人從來不考慮使命這個問題，就是知道自己應負的使命也不在乎，這樣的人，因為沒有進取心，所以無法自己掌握命運。只有積極地尋求自己的使命感，才能增強戰勝困難的決心和力量，才能獲得最后的勝利，才會感到生活的幸福。使命感強的人，會不斷去努力，沒有使命感的人，走一步算一步，這兩種人的差別導致成功、失敗兩種不同的結果。

　　使命感無論是對于個人還是組織都是其成功的必要條件。有了使命不一定會進步，但，沒有使命感就一定不會成長。——因為使命感就是對待使命的正確態度。

　　在企業中，一個員工如果沒有使命感，就是一個不稱職的員工，不能很好地完成自己的工作，也不能取得事業上的成功，更不能幫助企業謀求發展。

有沒有使命感是決定一個人做事態度與方式的決定因素，也是一個人成功與否的關鍵，是一個職業人人生課程中最重要的一課，也是一個人一生必修學分中最重要的一分。如果說卓越真有什么秘訣的話，那么富有使命感便是秘訣中的秘訣。

人生的價值：使命驅動！