“理解”！學(xué)會(huì)理解，贏得尊重！

                    ―求職節(jié)目點(diǎn)談

前陣子講課期間，晚上飛機(jī)大發(fā)慈悲的終于正點(diǎn)了幾次，于是晚上24：00以前就到達(dá)了目的地，多年的作息習(xí)慣，凌晨2：00鐘睡覺以前總會(huì)翻翻酒店床頭的報(bào)紙，偶或看會(huì)電視。白天好多電視節(jié)目一般都會(huì)在凌晨時(shí)分重播，剛剛按開遙控板，電視鏡頭中就是當(dāng)天晚上某電視臺(tái)一檔類似相親模式的求職節(jié)目。求職者一個(gè)接一個(gè)在主持人的語言襯托下走到了前臺(tái)，又一個(gè)接一個(gè)在嘉賓雇主們的盤問考評中走進(jìn)了后臺(tái)。求職者有當(dāng)下職場人員、有在校實(shí)習(xí)學(xué)生、也有曾經(jīng)創(chuàng)業(yè)失敗的淘金者。嘉賓雇主們有著名企業(yè)BOSS、有職場規(guī)劃導(dǎo)師、也有被許多頭銜自我包裝過的所謂“極品達(dá)人”。

物以類聚，人以群分，大多數(shù)職場達(dá)人均是給求職者以人生諫言，職業(yè)規(guī)劃、鼓勵(lì)嘗試等，但從頭至尾總會(huì)有部分職場達(dá)人對求職者抱以打擊、嘲諷、藐視。基于個(gè)別職場達(dá)人的表現(xiàn)與作為，我不盡想問，您是否對每一個(gè)站在您對面的人都是此般刁難？您是否每次直面公眾場合均是如此以刻薄對方來高抬自己，吸引眼球，自我“侮辱”？

用建議和引導(dǎo)來代替批評與指責(zé)。但凡每一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人均能以經(jīng)驗(yàn)分享感染他人，這是作為管理者本身的職業(yè)素養(yǎng)。只要有勇氣登臺(tái)的每一個(gè)年輕人都應(yīng)該值得鼓勵(lì)，畢竟生存環(huán)境的復(fù)雜多變，年輕人也多需要一些迷津指點(diǎn)，迷路在交叉的叢林路口期待有一盞明燈點(diǎn)亮方向，試想臺(tái)上的每一位達(dá)人也都曾經(jīng)年輕過，天才不會(huì)降臨在每一個(gè)人頭上，誰沒有過當(dāng)初的無知，誰又沒有過少時(shí)的狂妄，正是因?yàn)槌缘摹胞}”越來越多，再加之“導(dǎo)師”的步步指引，在我們的付出后有了現(xiàn)在上臺(tái)分享成功的機(jī)遇，那就應(yīng)該更多以人生閱歷給“后生”以啟發(fā)，而不是一味地吐水。同時(shí)也對部分優(yōu)秀的職場達(dá)人給以感謝，正是您的建議與鼓勵(lì)，讓很多的年輕伙伴通過熒屏觀摩找回了自我，有了方向，有了動(dòng)力。

理解萬歲！讓我們相互理解。理解有時(shí)會(huì)給對方力量，同時(shí)會(huì)給自己喜悅；理解能讓對方感激，也能讓自己高大。希望理解能從欣賞開始，欣賞別人等于成長自己！欣賞本身就是一道亮麗的風(fēng)景線，您看到風(fēng)景了沒！