2016-5-5（深圳－天津（CA1372）航班上執(zhí)筆）

犯錯不要緊，但要勇于承認！

一個敢于在員工面前承認錯誤的領導者不僅不會因為錯誤而丟失在員工心中的威信，反而會得到員工更進一步的尊敬愛戴，而且這樣的行為會在員工中起到意想不到的激勵效果。

很多領導者在犯了錯誤的時候卻把責任推掉，雖然保全了自己一時的形象，不過卻也失去了最為重要的資源，那就是員工對自己的信任。一次的回避，對自己的形象維護是有利的，但如果一旦養(yǎng)成習慣那就很容易露餡，員工對你的品質(zhì)與工作能力必然會產(chǎn)生明確的判斷。這個時候，你就會成為一個眾人口中的“偽英雄”，并且永遠也不會成為一個團隊的精神領袖，永遠也不會成為員工眼中的榜樣，那么“以身作則”這四個字的激勵箴言也就無從談起了。

事實上，犯錯誤并不丟人，關鍵是勇于承認錯誤并加以改正。在員工面前公開承認自己的錯誤并不是一件丟臉的事情，而是一種敢于負責任的表現(xiàn)。一個敢于在員工面前承認錯誤的領導者不僅不會因為錯誤而丟失在員工心中的威信，反而會得到員工更進一步的尊敬愛戴，而且這樣的行為會在員工中起到意想不到的激勵效果。

勇于認錯，不僅是一個領導者應有的一種素質(zhì)，也是一種提高員工士氣的有效方法。其實，許多大公司的領導者都具備這樣的特質(zhì)。

2001年，美國戴爾公司的許多業(yè)務骨干、技術先鋒都想跳槽，這對公司來說是一個巨大的災難。于是，公司CEO（首席執(zhí)行官）邁克爾·戴爾下令調(diào)查原因，然而結(jié)果卻出乎意料，原因竟是出自戴爾本身：多數(shù)員工認為戴爾性格靦腆、感情淡薄、不近人情，所以員工們對他沒有多大的親切感以及忠誠度。

結(jié)果反饋上來了之后，戴爾對自己進行了深刻的反思，幾天后他當眾對手下20名高級經(jīng)理認錯：承認自己過于靦腆，有時顯得冷淡，難于接近，承諾將和他們建立更直接的聯(lián)系。員工對“極度內(nèi)向”的戴爾公開反省非常震驚——如果戴爾都可以改變自己，其他人有什么理由不效仿呢？就這樣，這一場人事危機就在戴爾的道歉中慢慢地化解了，2005年戴爾公司被《財富雜志》評為“美國最受贊賞企業(yè)”的首位。

當有記者問戴爾有什么管理公司的秘訣時，戴爾說自己并沒有什么高招，只是能夠坦然承認自己的錯誤并加以改正罷了。有人說：“那么，靦腆是錯嗎？”戴爾的回答是：“如果員工說是，那就是。”隨后，他給出了這樣的解釋：“認錯要認員工眼中的錯，不是認自己腦中的錯?！?

由此看來，領導者對待錯誤的關鍵在于態(tài)度，低頭認錯比抬頭辯解要“劃算”得多。員工不會因為你對錯誤的遮掩和固執(zhí)而仰視你，同樣也不會因為你的坦然認錯而小看你。相反，勇于認錯會讓員工看到你的坦誠和改正錯誤的勇氣，如此他們也就能在工作中勇于認錯和改錯。

一位哲人說：“認錯是一種美德?！贝蠖鄶?shù)人都愿意指出別人的錯誤而拒不承認自己的錯誤，所以大多數(shù)人都是庸人。領導者更要學會以身作則，坦然地承認自己的錯誤，與員工建立良好的信任關系，這無疑是一種良好的激勵藝術。

當然，領導者向員工認錯也是有一定技巧的。首先，要目的明確，要把事情的重點凸顯出來，抓住要點、認清對象，將事情原委向員工講清楚并加以改進；其次，認錯時一定要態(tài)度誠懇，考慮員工的感受。最后，用員工喜歡的方式認錯，而不是用自己喜歡的方式，如此才能被他們接受，令他們深受感染。

讓我們一起行動起來吧，讓勇于承擔彰顯領導本色！