2015-05-05  深圳－濟南（ZH9927）航班上執筆

跳槽是職場里面見怪不怪的現象了。許多跳槽的人的學歷令人嘆為觀止，動輒就是211或重點大學，看上去很讓人羨慕不已。但他們正是因為自己期望很高，但能力不行，才導致他們這張板凳還沒有捂熱，又換了新板凳，他們思考的并不是如何把工作做好，而是永遠都在尋找更好的機會，換工作像換衣服，履歷表密密麻麻三張紙也寫不完。他們的口頭禪是“下一家公司一定會好的”。

其實很多人之所以在一個崗位上總是做不久，主要有兩個方面的原因。

內在因素：因為很多人對于社會和職場的認識淺，尚未形成成熟的職業價值觀，以自我為中心，太在乎個人的感受，但在做事方面手高眼低、三分鐘熱度，工資的高低和心情的好壞則成為他們衡量工作好壞的風向標。

外在因素：他們社會風氣及身邊人的影響，造成了他們沒有健康的職業信仰，不知道工作的核心意義是什么，反而養成了一種心浮氣躁的思維方式，凡事想走捷徑和一步登天。遇到問題的時候不會主動采取行之有效的應對措施，反而是通過轉移視角來尋求逃避。

工作的最終目的是什么？也許有人會說工作的最終目的不就是為了錢嘛，有錢了才能讓父母過上好日子、買得起大房子、可以不用上班、每天睡到自然醒、不用受老板和同事的氣……其實有這這些想法的人都是對于職場認識很狹隘的。

工作本身僅僅是一個載體，行業也只是一個發展平臺，想讓我們的工作變成什么樣子主要是取決于我們的自身。有的人選擇了努力和堅持，最終收獲成功。有的人選擇了逃避和懶惰，收獲寥寥，當然也有收獲，但收獲的大部分是苦澀的經歷和懊惱。

工作最終的目的不應該僅僅包括一種物質上的滿足、崗位的提升和人脈的積累，還應該讓我們從中可以得以成長和鍛煉，甚至是內心的的愉悅和精神上的成就感，因此，衡量一份工作的好壞的時候重點更應該從工作是否能夠讓你得以成長和成就感等方面作為一個重要的評判標準，錢永遠只是一個附屬品。

我們遇到挫折或迷茫的時候，希望能夠多冷靜的分析問題，不管你自認為本崗位的發展空間多么小，甚至腦海里已經多次出現了跳槽的念頭，但我告訴你，你之所以出現這些想法，很多時候并不是工作本身的問題，很可能是你自己審視工作和職場的視角有點狹隘，所以才會把各種不滿來當做“替罪羊”。

據我觀察發現，很多職業生涯停滯不前的人，并不是崗位發展空間不足，而是讓自己的大腦開始停滯，因為不再思考，也就不再成長，也就不會有收獲，迷茫也只是早晚的事情。

很多人都想當老板，但沒有老板這個專業，最終還是很多人都當上了老板。這也告訴我們發展空間是相對的，而不是絕對的，關鍵看你是否想改變和怎么改變。你若能像那些游客一樣，讓所從事的崗位深深烙上你的名字，相信等你回過頭來回味這段工作經歷的時候，你會覺得這個崗位也沒有自己想的那么差勁，而是自己開始想的太差勁。

從自身來說，我并不反對跳槽，現在年輕人競爭壓力大，想多掙點錢，或者想在事業上有更好的發展，這些我覺得無可厚非，畢竟“人往高處走”也是人之常情，并且，真正的高薪是跳出來的，而不是在一家公司慢慢漲起來的，良性的跳槽是一個提高自身價位的過程。

所以，如果有合適的機會還是要選擇跳。從公司角度來說，不希望招聘一年內跳幾次的人，一般員工進入一個企業，3年為初期階段，5年為穩定期。因為如果連這點耐心都沒有，又怎么能在工作上兢兢業業。

對于職場新人來說，我更希望在跳以前能夠估量一下自己的實際情況，可以跳，但是要掌握好時機和火候，如果你帶有成績的跳槽，勢必成為自己強有利的籌碼，而不僅僅是同一水平線的跳。

不要為了增加了幾百塊錢而跳槽，表面上看工資增加了，其實你不僅需要時間和成本來適應新的工作環境，同時，很多公司論資排輩的現象還很明顯，你不得不面對從零做起的問題，可能有一天提拔的是比你工作時間還短的年輕人。與其那樣，還不如在現在的公司積累，說不定還有更好的發展。

不要因為經常加班而跳槽，比如，你在IT行業做技術，現在的公司經常加班，讓你很不適應，那么下一個公司也不可避免，因為這是行業特點，沒有不加班的軟件公司，不是某個公司的特點。

不要因為現在的公司發展空間有限而跳槽，誰能保證新的公司就給你足夠的發展空間，不要相信面試的時候面試官給你畫的餅，不吃到肚子里的餅很可能成為別人的午餐。

不要因為人際關系不好而跳槽，如果因為你的個性或方法問題導致你跟現在的同事或領導相處不好，新的同事或領導就一定處得好嗎？所以，想要改善人際關系不一定要換公司，不想改善人際關系，換了公司也沒用。

因此，當你徘徊不定，不知道如何選擇的時候。堅持下去，總會有柳暗花明的時候。