區域團隊的激勵只按公司的來嗎?這樣是不夠的。公司的規定往往要照顧全局,針對性不夠;又要求穩定性,所以靈活性不夠。區域團隊的激勵在在公司統一的大框架下,尋求時間和空間上的靈活性,比如專案獎勵的應用...
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