在新《勞動(dòng)合同法》即將實(shí)施前，在媒體上熱炒的莫過于“華為萬(wàn)人辭職事件”，大批華為員工被要求重簽勞動(dòng)合同，工齡從零開始計(jì)算。緊接著，華為出臺(tái)了一項(xiàng)新規(guī)定，工齡在8年以上的員工可辭職后再上崗，從老員工變成“新人”，同時(shí)獲得一筆補(bǔ)償金。 華為認(rèn)為，這是為了“激發(fā)企業(yè)的活力和創(chuàng)造力”，讓員工重新簽合同也是為了理順勞動(dòng)關(guān)系。 此前，勞動(dòng)部門對(duì)此事認(rèn)定是“勞資雙方自愿協(xié)商的結(jié)果，公司的新《規(guī)定》和公司解除勞動(dòng)關(guān)系的程序無違法之處。” 如今，勞動(dòng)部門有關(guān)負(fù)責(zé)人向記者透露，雖然《指導(dǎo)意見》不是專門針對(duì)該事件，但恰恰是對(duì)類似華為的做法進(jìn)行了限制和無效的認(rèn)定。 據(jù)介紹，《指導(dǎo)意見》對(duì)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》提供了具體辦案參照，對(duì)該省勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍、仲裁終局案件認(rèn)定、惡意規(guī)避訂立無固定期限勞動(dòng)合同處理、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、支付期限和舉證責(zé)任，以及用人單位規(guī)章制度效力認(rèn)定、勞動(dòng)者以用人單位未依法參保和足額支付勞動(dòng)報(bào)酬請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等社會(huì)熱點(diǎn)作了具體規(guī)范，統(tǒng)一執(zhí)法尺度和處理標(biāo)準(zhǔn)。 按照以前的做法，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須經(jīng)過仲裁才可以進(jìn)行訴訟，如果過了仲裁時(shí)效是不能訴訟的。在現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制下，無論對(duì)于終局裁決案件還是非終局裁決案件，都存在審判與仲裁程序的銜接問題。 《指導(dǎo)意見》對(duì)于因仲裁逾期直接起訴的案件、勞動(dòng)者申請(qǐng)支付令程序、終局裁決與非終局裁決區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)仲裁過程中的財(cái)產(chǎn)保全、先予執(zhí)行裁決的移送執(zhí)行、調(diào)閱仲裁案卷等問題作了明確規(guī)定，加強(qiáng)了法院與勞動(dòng)仲裁委在處理上述問題時(shí)的程序銜接。 以上內(nèi)容版權(quán)歸行隆咨詢首席咨詢師宋勸其老師所有，未經(jīng)允許嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載，投訴電話：021-61213657