企業員工EAP心理幫助（需求福利） 執行模式：心理狀態測評、職業心理專題培訓、員工團體心理輔導、員工個體心理咨詢、員工家屬心理輔導、效果評估 范圍：情緒困擾、壓力應對、心理危機、催眠、注意力衰弱、心身健康、婚姻與親子矛盾、離職與退休、環境與工作適應、同事關系、溝通技巧、能力提升；組織人事調整、團體氣氛調整、組織效能提升、團對歸屬、員工情感、員工子女教育、職業生涯規劃、工作與生活協調、管理藝術、人才招選與培養。