●學習型組織是一個不斷進行知識積累的團體；
●學習型組織具有較強的應變能力；
●學習型組織認為學習的目的是為了創造，是為了重新創造自我；
●在學習型組織中，每個成員都有發展、成長或提升創新能力的空間；
●學習型組織采取自主管理的工作方式，它使組織成員能邊工作邊學習，并使工作和學習緊密結合，做到“在工作中學習”和“在學習中工作”；
●在學習型組織中，人們把彼此當成工作伙伴，無論地位高下，相互可以自由地質疑，大家在交談和工作時都彼此尊重和信任；
●在學習型組織中，形成一個大家共同的目標和共同的愿景；
●學習型組織是一個開放系統，組織要素與外部環境素之間是一種互動關系；
●在學習型組織中，能明白組織中每個階層所發生的事情，從而了解自己的行為如何影響到其他人；
●系統觀念、系統思考是學習型組織的理論與方法的核心；
●學習型組織以五項修煉作為基本的學習修煉方法。
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