"你餓不餓，我去煮碗面給你吃”

“做人呢，最緊要就是開心。”

“你有考慮過我的感受嗎？ ”

　“發生這樣事呢，大家都不想啊。 ”

“一家人，最緊要齊齊整整”

......

如果你看得懂上面的臺詞，說明你應該看過港劇，甚至是粉絲。

TVB港劇捧紅了很多人，周星馳、梁朝偉在那跑過龍套。

最近幾年，TVB很多花旦小生紛紛離巢，北上撈金。其中最重要的原因是酬勞太低。香港老藝人夏雨2008年憑《溏心風暴之家好月圓》榮封無線“視帝”，2012年5月約滿離巢。多年來，在說到無線對藝人的薪酬時，他總有吐不完的苦水，最經典的一句是，“一般演員的收入等同街上開的士的。”

可是，這些離巢的港星都不約而同地承認TVB成就了他們，當了多年TVB一姐的宣萱在2011年拍完《萬凰之王》后，宣布正式結束與TVB的合約，加入了香港藝人的北上潮。“TVB是所好學校，能鍛煉你的演技和體力”

一個不大知名的港星高鈞賢，因當選“香港先生”而加入TVB，過去九年來，雖然初期受到力捧，但近年發展卻差強人意，他曾在微博這樣寫道：“謝謝TVB給我這個夢想，也是我第一份工。在九年很多都嘗試過，寶貴的經驗和機會令我成長了。”

內地市場可以給到港星的是高薪，而不能給到他們精彩的劇集，沒有作品就會缺少知名度，沒有知名度，他們就沒有市場。所以這些在內地賺得高酬勞（簡稱“撈金”）的港星，會愿意再次回到TVB，去拿那少得可憐的片酬。因為他們知道TVB，能夠給他們的不是高薪，而是鍛煉、知名度和商演的機會。

所以很多港星，特別是還沒有紅起來的藝人，會死心踏地在那演戲。拿到獎，就有了資本，北上撈金。這就是他們的發展軌跡。

回到國內電信運營商，最近幾年，特別是今年的鐵塔公司的成立，使得隱性的離職的傾向，變成顯性。圈子里的人，每天打開微信群或QQ群，聊的火熱的話題非“鐵塔”莫屬。

以中國移動為例，薪酬不再具有優勢。我的一位學員，順德移動的營業廳經理，她向我吐槽，她說：“林瑜老師，我在這干了十年，十年前是三千多薪水，現在還是三千多薪水。”。想想，十年前的三千多應該是同地區中上，甚至較高的薪水標準。可是現在，這個薪酬標準是中下，甚至是較低標準。其次，工作量加大。以移動內部一些小伙伴的原話為例，他們說：“在移動，女生當男生，而男生當蓄生。沒什么活是干不來的”。可以想象，干活是不分男女滴。 再者就是指標壓力越來越重。甚至很多班組都會掐著數據來做，不敢超指標太多，因為一超，下個月就會在這個基礎上疊加。有一位管考核指標分配的學員這樣說：林瑜老師，我們是不會將指標“太公分豬肉”的（也就是，不會說10萬的指標，分給50個班組，每個班組就是2000。），我們會在指標的基礎上，再加上一些數，因為大家總是不會完成那個指標數（量）。——層層疊加的指標，還有月月增加的指標，壓力山大。

這一切，看似和TVB是相似的:多勞少得。

可是，中國移動仍然是一個鍛煉人的學校。錢可能不是未來你可以在這家公司能夠獲得的唯一酬勞，可是他卻可以令人得到各種鍛煉，比如執行力、比如抗壓能力...說句讓大家都會心一笑的，我一學員離開移動后告訴我：“林瑜老師，這幾年在移動，別的我不吹，做PPT的能力那肯定是大師級的。”可是，對于很多離開移動后表現優異的人看來，他們移動學校的又何止只是做PPT的能力。

這些，看似和TVB也是相似的:給你鍛煉和學習，這些是“離巢”的資本。

所以一線小伙伴們，不要急著想走，想想你在這所學校學到東西了么？學到多少東西，學到的東西足夠讓你出去“撈金”么？如果答案是肯定的，那就勇敢地追尋自己的夢想；如果答案是否，那就再學習，等你在這所學校畢業了，再出去闖蕩。

相信夢想，不是夢想。創造夢想，才是夢想。

培訓師林瑜原創，轉載須注明出處。

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培訓師林瑜：專注職業培訓八年，國內營業廳內訓課程首選職業培訓師；國內班組管理課程知名專業培訓師；中國移動多個省、市級公司特約講師。
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