為了有效改變公司管理執行難、下屬工作無主動性、上級監管不力、員工無工作積極性等管理現狀。建議公司在工資總額不變的前提下，采用“主管評定法”式的績效工資方式來改變員工工作積極性不高的局面，“主管評定”式的績效工資方法簡單描述如下： 1、 適用人員：除計件以外所有人員； 2、 總體方法：將個人現在的工資總額分成兩部分：70%的固定工資+30%的績效工資 3、 因公司現各項管理無法數據化，統一采用主觀式的“主管評定法”，用統一評定標準對每個人進行一個月來的工作業績的評定，總體方針：工作干得好的分數就高，績效工資高，否則反之。 4、 主管評定分為：初評、復評、核準三關： ① 初評由直接上屬評（這樣可增加直接領導的作用、威信、指揮能動性和壓力）； ② 復評由上上級主管評（以防出現亂評或不公平與了解下屬工作業績）； ③ 核準：主管副總（最后把關與了解下屬工作業績）。 5、 評分標準共五大內容：工作業績、工作態度、工作配合、人際關系、學習上進。每項4條標準，每條5分，共20條100分。 6、 為了避免各級主管過于人情面子，評定分數比例采用強制分配方式：即評定結果分5級-----A、B、C、D、E。 等級 A優秀 B良 C尚好 D 需努力 E差 分數限 91-100 81-90 71-80 61-70 60分以下 強制比例 20% 30% 30% 10% 10% 7、 計算方式：固定工資/26×出勤天數+績效工資×績效得分/100 8、 優點： ① 能調員工積極性，干好干壞不一樣； ② 能增加上級主管的作用、威信、指揮能動性； 9、 缺點： ① 因為是主觀方式的評定方法，肯定存在不公平，會產生不同意見； ② 如工資總額不變，一推行績效方法，個人所拿到的錢會有所下降；