如果說中醫用了金木水火土的話，其實作為一個領導人，在我們的情商素養里，也有金木水火土。金：忠誠，忠誠如金；木：感恩，像木一樣，樹高千丈，不能忘了自己的根；水，謙遜，謙遜就像水一樣；火：共贏，眾人拾柴火焰高。土：釋然，一切都會歸于塵土，看得開。 　　那么，具體如何理解這情商素養中的五行？有這么幾點： 　　選擇我精明，追求我忠誠 　　經常聽到很多的經理人說：“太郁悶了，跟了這么個倒霉的老板。”其實，這跟“太郁悶了，娶了這么個倒霉的老婆”一樣，表明了你的錯誤。要么，是你選錯了，你選擇錯誤當然是你的錯；要么，是你選對了，但是你卻沒經營好，那更是你的錯。 　　良禽擇木而棲。所以，在選擇的時候一定要精明，選擇之后就不要用精明了，用什么？用忠誠。一旦選擇了就絕對跟。比方說，周恩來跟隨毛澤東這么多年，為什么一直都是最親密的戰友？就是因為鐵了心跟，根本就不想別的。 　　忠誠如金。不僅僅是對上層，對事業、對他人，都要忠誠。它是一種不變的東西，是一種承諾。很多的人由于忠誠，成功了；但有的人由于不忠，失敗了。 　　有一個大企業的經理人，本身在一家企業里面做得很好，企業特別看中他，他還是堅持跳槽。到了這家企業，當了副總，領導一個大團隊，但他覺得現在的人不行，就把自己原來單位的人挖了過來，一共挖來了6個人。對帶頭人來說，帶著人到一個企業去跳槽是最危險的，這就像帶著孩子改嫁一樣。夫妻不鬧矛盾，孩子還鬧矛盾呢。結果他沒出矛盾，下面倒鬧出矛盾來了。他說，開自己的人又對不起哥們，畢竟把人家帶出來了，不開自己的人，自己又做不下去。最后，自己辭職了。所以，有的時候，追隨要無條件，一旦帶了條件就很難追隨。 　　以感恩之心，開幸運之門 　　你這輩子沒遇到貴人嗎？那你一定是個不感恩的人。你有感恩的品質，你處處是貴人。為什么？因為情感也是一種投資，投在你身上沒有回報，誰還為你付出呢？所以要感恩。 　　抱怨經常毀了關系。比方說，在家庭里面，夫妻抱怨：“嫁給你我算倒了八輩子的霉了”、“娶了你老子算是瞎了眼了”。抱怨是背叛的標志。所以，要學會彼此感恩，“老婆，娶了你我真幸福，下輩子我還要娶你”，“老公，嫁給你我真幸運，下輩子我們還要在一起”，這樣才是對的。 　　不光是對老婆，對老板也是要這樣說。很多的時候，我們羞于感恩，說這是對老板的拍馬溜須。不是這樣的。人啊，有時候的是需求很可憐的。中山大學總裁班的十幾個老板，去捐助貧困學生，最后這十幾個老板都對我大發牢騷，其實七八年花了錢去幫助一個學生，他沒有感到冤枉。他感到冤枉的是什么呢？他幫助的學生從來就沒說過一句謝謝。他說：“其實我的要求很可憐，你說上一聲‘謝謝你幫助了我’，這就夠了。”即使這樣，沒有什么是應該的，別人對自己的好，都要感謝。 　　感恩是最好的禮物。逢年過節的時候，不要只是祝賀，還要感恩。比方說，老板過生日，你可以這樣說：“我到這個企業里，您已經過了6個年頭的生日了，我們成長，我看到你的頭發白了。”多感動人啊。不要只說“祝你生日快樂”，最好的話是你心中的感謝。懂得感恩，處處是貴人相助！ 　　我自己也經常幫助一些人，其實幫助的十個人，會有八個是不感謝的，但是我會反過來想，有兩個人感謝你，你已經是賺得滿碗滿缽了。其實做長了就知道了，叫做“但求好事，不求回報，偶有收獲，便喜出望外。”但是，大多數人做不到這一點，所以你必須把你的感謝告訴他。 　　做事宜高效，為人宜低調 　　組織有一種本能叫做趨向未來。所以，一個朝代，對新臣的好強于對老臣的好，一個企業，對新員工的好強于對老員工的好。那么，老員工怎么樣能保持自己的地位？你必須變成新員工，立新功。那么，沒有功勞的時候怎么辦？做事一定要高效，而且千萬別低調。什么時候低調？功成名就，你已經成為明星了，要低調，要配平。十分的功勞要用十分的謙遜來配平。 　　在《漢武大帝》中，周亞夫平定七國之亂，立了大功，皇帝對他非常尊重，先是提拔到大將軍，然后又是丞相。但后來慢慢地剝奪了他的權力，為什么？很重要的一條，就是他的光芒已經刺痛了他的上級。他太不謙遜了。比方說，與太子在軍營閱兵，他威風凌凌，搶盡風頭；然后是皇帝設宴慶功，他姍姍來遲，心高氣傲。最后，皇帝修理了他。但是，衛青，比他的功勞還大，一直得到任重，為什么？謙遜。每次表彰的時候，他都把功勞推給上司和手下的人。 　　一個人最謙卑時，最接近偉大。謙遜是一種情商素養，而且是一種有水平的、有功勞的、有作為的高級職業經理人必須具備的情商素養。 　　職場無獨勝，共贏即真贏 　　我們前些年在培訓中，很多的時候引用了成功學。成功學有一個著名的口號：“我是最棒的”。這適合于一些行業，比方說單兵作戰的行業，像營銷、保險這樣的行業就具備了這個特點。別人幫不上你多大的忙，在你的團隊里可能更多的是你自身作戰。但是，這個口號不太適合于制造業，不太適合于一些人群共同努力合作的行業。這樣的行業必須提倡另一個口號：“我不是最棒的，我是一顆塵土，因團隊而成泰山。” 　　因團隊而成泰山——共贏！職場無獨勝，共贏即真贏。 　　提升職業化，罷免情緒化 　　在情商素養當中，聽到一個詞——忍，我覺得誤導大家。遇到一件事，怒不可忍，爆發，叫做獸性；忍了，叫做人性；但是還不夠。為啥？你發現了沒有，有的時候，越忍火越大，憋著，最后終于忍無可忍。忍的結果就是爆發，所以忍不是個辦法。 　　那么，什么是辦法？佛性叫做釋然，把它看開就完了。比方說建國后，有一批干部不適應工作就被干掉了。為啥？他們以打天下的思維去處理坐天下的事情。那種大刀闊斧，不適應精工細作。你跟不上，就要學習，學習也跟不上，讓出位子就是了，硬去做自己不適合的事情，其實也是難為自己。 　　在職場上，比方說唐駿，他在工作崗位上，絕對是罷免情緒化。他允許別人情緒化，自己則是情緒化歸零。所以，很多時候不是忍的問題，是提升能力的問題。不要變成氣，要變成力。業余隊是有氣無力，職業隊是有力無氣。 　　所以，情商素養中的五行——忠誠、感恩、謙遜、共贏、釋然，不僅是我們領導者的美德，更是領導者的智慧。 楊思卓微博