如何處理好職業生涯現狀與職業生涯發展之間的關系（下） 文：程社明 博士 職業生涯初期是指初入職場到30歲左右，在這個年齡階段，一個人還沒有培養出來全面成熟的職業化素質。在觀念、知識、技能和心理條件上，都會和職場要求有較大差距，因此要抱著終生學習的態度，在社會大學中繼續學習。在職業生涯初期，不要計較收入、地位和榮譽，要注重鍛煉提高真本事，提升自己勝任本職工作的能力。 職業生涯中期是從30歲到50歲這一年齡階段，在這個年齡階段里，結婚生子、養育后代、孝敬父母、購房買車都需要大量的資金。只有在職業生涯初期較全面的具備了職業化素質的人，才能在職業生涯中期成為職場上具有核心競爭力的人，不需要再揣著簡歷到處去應聘，而是得到本單位領導重視，有滿意的收入?；蛴心芰Κ毩摌I，享受更多的投資回報。 職業生涯后期，是從50歲到退出職場這段期間，如果能在職業生涯中期積累了足夠的財富，解決了資金上的后顧之憂，就可以做到對上可以孝敬父母，對下可以給孩子創造很好的學習生活條件，自己不再因為房子、車子、出國旅游等經費而發愁。這時他在職場上的發展不再以增加收入為主要目標，而是追求實現人生價值最大化。做自己最想做的、與自己的價值觀、性格、興趣最為接近的工作。 從眼前到未來，從現實到理想，如何走好職業生涯之路？有兩個重要的工具可以使用，這就是職業生涯現狀分析和職業生涯規劃。 職業生涯現狀分析是讓我們低下頭來，認真觀察和分析做好本職工作所需要的職業化素質，找出目前工作狀態與優秀地勝任本職工作所需狀態的差別。無論是知識還是觀念，技能還是心理條件，差什么補什么，逐漸形成自己的職場上的核心競爭力。 職業生涯規劃是讓我們抬起頭來，看清較長期的發展方向，制定出具體明確的目標，確定為實現目標開始行動的起始時間和將目標變成實際結果的最終實現時間期限。再將目標進行分解，變成具體的行動計劃。通過實踐，探索切實可行的方法，直到把每一個分目標都變成實際結果。 只有展望未來，才能勇氣倍增、激發潛能；只有腳踏實地，才能取得階段性的成果，增強自信。當我們有能力出色的干好一個又一個并不是十分喜歡的工作后，我們將真正有能力、有資格從事我們最喜歡的工作，使人生價值最大化。 作者簡介：程社明，管理學博士，管理學教授?！奥殬I生涯開發與管理”培訓咨詢事業創始人。南開大學、北京大學、清華大學“職業生涯開發與管理”課程主講教授。2009年被多家媒體評為全球華人講師50強。職場培訓暢銷書《你的船 你的海-職業生涯規劃》的作者。