聶振亞,聶振亞講師,聶振亞聯系方式,聶振亞培訓師-【中華講師網】
    企業管理專家黨建專家
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    企業管理專家黨建專家

    廣東,深圳 50 ~ 60 歲
    01.《中層干部綜合管理能力提升訓練(MTP) 02.《非人力資源經理的人力資源管理》 03.《新生代員工管理與激勵》 04.《課程開發設計八段錦》 05.《團隊建設與激勵》 06.黨建系列課程
    ¥20000 元/天
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    高級企業培訓師 
    高級人力資源管理師
    《培訓》雜志特約研究員
    中國總裁網特聘金牌講師
    深圳市中小企業發展研究會理事
    中國人力資源開發研究會特聘專家
    中國法律顧問協會發起人、法律顧問
    北大、武大等多所院校總裁班特聘講師
    世界500強百萬人集團黨務負責人
    2013中華講師網評選“中國500強講師”
    2013年“我是好講師”大賽華南好講師50強
    核心專長:
    企業人力資源管理、中基層管理干部能力提升訓練、人才梯隊建設、關鍵人才培養、企業內訓師培養、企業商學院建設、企業黨建實務等培訓與咨詢。
    行業經驗:
    多家單位特聘首席人力資源顧問、培訓導師。曾在數家大型國企、外企及世界500強之跨國企業集團、多家上市公司歷任辦公室主任、財務部長、生產總管、法律顧問、人力資源經理、總監、黨務負責人、副總經理兼董事會秘書、培訓總監兼集團培訓學院院長等20余年。
    授課風格深入淺出、旁征博引
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    [聶振亞]《新生代員工管理與激勵》
    《 90后員工管理 》 【課程收益】 認識解90后員工成長的社會背景,學會調整員工心態,幫助員工快速走向成熟 了解90后員工的世界,掌握現代員工的心理特點,掌握對90后員工的管理技巧 掌握與新時代員工的溝通技巧,建立對90后員工具有影響力新型領導特質 掌握員工激勵技巧,幫助90后員工重塑責任心,激發員工內在動力 能使一線主管掌握正確的指導技能,提升產品質量和工作效率! 有效減少員工流失;做一個90
    2013-10-06
    [聶振亞]《課程開發八段錦----課程設計與開發訓練》
    導課:開宗明義,不忘初衷 內容:課程開發八段錦 一、選題設計:精準定位,選對“郎君” 1、定任務 2、定課題 3、定目標 二、命名設計:品牌之路,一“名”驚人 1、課程命名的要點 2、如何 “一名驚人” 3、經典命名案例 4、命名設計演練 三、結構設計:完美龍身,以“綱”為骨 1、區分學習內容:態度、知識、技能 2、結構設計四步流程 3、金字塔原理,結構化思維 4、結構設計的三大工具:
    2018-04-19
    [聶振亞]?《結構性思維》
    《結構性思維》 (助力個體與團隊清晰思考、高效表達) 課程背景: 作為職場人士,你在工作中是否會遇到以下情況? l 部門管理者在決策時往往陷入兩難境地,無法取舍 l 不知道如何在第一時間把握解決問題的關鍵 l 如何在短時間內讓他人清楚理解你的意圖 l 向領導匯報時,匯報半小時了上級卻不知道你想說的重點 l
    2018-07-28
    [聶振亞]基于戰略與流程的人力資源管理
    【課程背景】 2018年,是傳統企業轉型之年。2019年,可能是行業消失年! 跨界、整合、互聯網+。。。中國企業生存在經濟跌宕起伏的大環境中,有著極大的發展空間,但也面臨著巨大的挑戰:世界500強在高端市場向下滲透,國內大型企業逐漸形成霸主,中小型企業同質化競爭嚴重,勞動力成本不斷上升,面對多變的經營環境以及越來越加劇的企業競爭,傳統的競爭優勢已無法確保企業成功的達致目標,而此時,人力資源之良莠
    2018-10-07
    [聶振亞]重視和加強黨的意識形態工作
    《重視和加強黨的意識形態工作》課綱 ----以十九大精神為引領 切實做好意識形態工作專題黨課 聞 方 學習目的: 以十九精神為引領導,切實做好意識形態工作。端正思想,凝心聚力,強化戰略思維,強化擔當意識,充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性,不忘初心,牢記使命,激勵廣大干部在新時代擔當新使
    2020-04-22
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