一個優秀的企業內部環境可以為員工提供一個健康、活潑、積極向上的環境氛圍，不僅能夠吸引優秀人才的加入，更能夠提高企業員工的歸屬感。任何員工在一個舒適的工作環境中工作，給他帶來的不僅僅是工作上的滿足，更多的是精神上的愉悅，從而為企業創造更多的財富和利益。因此，構建一個良好的企業內部環境對于提高員工的歸屬感具有十分重要的意義。 影響員工歸宿感的幾大因素： 1 有效的溝通：有效的溝通可以實現領導和員工之間心與心的交流，可以促進彼此之間的情感，從而避免一切不必要的誤會以及釋放領導或員工產生的心理上的不滿情緒。 2 領導的言行舉止：企業人的領導風格各有不同，他們往往把自己的個性、氣質、偏好等性格因素以及素質、修養等人格因素融入到企業。 3 嚴格的道德規范和禮儀：塑造著企業的自我形象，讓員工在道德規范和禮儀文化的氛圍中受到熏陶和感染，自覺地調整不符合道德規范禮儀的行為，密切人際關系，激發工作的使命感和成就感。 4 良好的企業形象：良好的企業形象能使員工產生強烈的自豪感、榮譽感和歸屬感。 5 和諧的團隊關系：創造一個內部和諧的人際關系，就是要形成一個寬松、祥和、健康、文明的人際環境。 課程大綱： 第一天上午 第一單元：調整士氣建團隊 1、 人生的四個境界2、 什么是團隊3、 建立團隊4、 團隊游戲 5、 家人溝通6、 認真、快、堅守承諾的品質第二單元： 領袖思維模式 1、 帕累托定律2、 想法——行為——結果3、 團隊領導思考模式4、 李維斯的啟示5、 立即行動下午 第一單元：團隊和領袖 1、 什么是領袖2、 競選領袖——主動抓住機會習慣——面對未知世界勇于即時作出決策能力——良好的自信心——快速建立人際關系——公眾演說能力3、 領袖宣言4、 游戲開始5、 分享講解6、 團隊領袖的三十六條鐵律 第二單元：感恩的心 1、 感動就在身邊的故事2、 生命的轉折點3、 從小到大歷程：過去—現在—未來4、 先做好該做的事 再做想做的事 5、 男孩和蘋果樹6、 一生時間知多少7、 他們真的老了8、 "我感覺要說的是"上午 第一單元：夢想目標 1、 弗羅倫絲?查德威克的故事2、 哈佛大學的調查3、 目標的作用4、 內在目標和外在目標5、 目標的分解6、 夢想目標的制定7、 團隊小組分享8、 學習力——你知道嗎下午 第一單元：職業生涯責任 1、 你認為你每天是在干什么？2、 金融危機下嚴峻的就業形勢剖析3、 企業喜歡什么樣的職員4、 被辭退的大學生的案例5、 細節決定成敗 流程決定生死6、 員工職業發展的基本模式7、 制定發展道路第二單元 ：鋼鐵是怎樣煉成的 1、 堅持、絕不放棄2、 沒有不可能3、 如何面對一次次的挫折打擊4、 意志力——挑戰極限5、 分享心得