張巖,張巖講師,張巖聯(lián)系方式,張巖培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
    中華講師網(wǎng)金牌講師
    54
    鮮花排名
    0
    鮮花數(shù)量
    張巖:標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)與現(xiàn)場改善
    2016-01-20 73844
    對象
    質(zhì)量與生產(chǎn)系列負責(zé)人、計劃與物料管理人員(車間主任、現(xiàn)場管理人員、企業(yè)班組長、后備班組長)
    目的
    1、理解標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)與現(xiàn)場改善的必要和作用,正確把握標(biāo)準(zhǔn)化和改善的關(guān)系;2、更新并使現(xiàn)場管理者已有知識、經(jīng)驗條理化,補充所欠缺的知識和技能;3、建立科學(xué)的思維模式。
    內(nèi)容
    使用教材:可參考中國勞動社會保障部指定教材——《現(xiàn)代企業(yè)班組長》(中國勞動社會保障出版社出版) 課程內(nèi)容:講座共分十一講  第一講 標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)的概念 1、什么是標(biāo)準(zhǔn)化 2、標(biāo)準(zhǔn)化的四大作用 3、指向目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)化:只有指向目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)化才能變得有效并低成本實施①目標(biāo)管理的概念②以目標(biāo)為導(dǎo)向?qū)嵤?biāo)準(zhǔn)化管理的意義 【案例討論】  第二講 標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)的實施 1、 作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定——《操作手冊》①目標(biāo)指向明確②顯示原因和結(jié)果③準(zhǔn)確、具體④現(xiàn)實⑤手冊修訂⑥特別提示 2、 途徑與手段①5S現(xiàn)場管理法的目的與可期收益②5S現(xiàn)場管理法的作用③5S現(xiàn)場管理法的推行程序④5S現(xiàn)場管理法的實施建議⑤5S現(xiàn)場管理法的推行方法⑥PDCA方法 3、 在產(chǎn)品、成品、物料標(biāo)識實施標(biāo)準(zhǔn)化管理①在產(chǎn)品、成品、物料標(biāo)識實施標(biāo)準(zhǔn)化管理對交期與成本的意義②實現(xiàn)的目的和方法 【案例討論】  第三講 標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)的保持 ①領(lǐng)導(dǎo)重視②標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)培訓(xùn)③檢查④處置⑤特別提示 【案例討論】  第四講 生產(chǎn)現(xiàn)場改善的概念 1、 什么是生產(chǎn)現(xiàn)場改善 【案例討論】  第五講 生產(chǎn)現(xiàn)場改善的意義(與標(biāo)準(zhǔn)化的關(guān)系) 1、 現(xiàn)場改善的四個目的 【案例討論】  第六講 現(xiàn)場改善活動的參考原則 【案例討論】  第七講 生產(chǎn)現(xiàn)場改善活動的策劃 1、 改善的程序①尋找改善的機會②確定改善的目標(biāo)和關(guān)鍵③對收集到的數(shù)據(jù)進行深入分析,找④出事情真正背景及原因⑤在分析的基礎(chǔ)上研究改善活動方案⑥實施方案⑦觀察并記錄實施后的影響⑧修改或重訂工藝標(biāo)準(zhǔn),形成新的標(biāo)準(zhǔn)化,舊的問題再次發(fā)生⑨再次實施從1到7的過程 【案例討論】 第八講 生產(chǎn)現(xiàn)場改善的實施 ①改善首先是尋找機會的過程②改善的準(zhǔn)備③改善應(yīng)考慮的因素④制定提案建議制度⑤改善小組活動⑥生產(chǎn)現(xiàn)場改善的分類⑦ECRS方法 【案例討論】 第九講 改善活動的檢查 【案例討論】 第十講 檢查結(jié)果的處置 【案例討論】 第十一講 創(chuàng)造持續(xù)改善的環(huán)境 ①可嘗試的方法用②用目視管理法輔助推進現(xiàn)場改善③改善的十條基本精神④阻礙改善的十大主義 【案例討論】
    全部評論 (0)

    Copyright©2008-2025 版權(quán)所有 浙ICP備06026258號-1 浙公網(wǎng)安備 33010802003509號 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
    講師網(wǎng) m.transparencyisgood.com 直接對接10000多名優(yōu)秀講師-省時省力省錢
    講師網(wǎng)常年法律顧問:浙江麥迪律師事務(wù)所 梁俊景律師 李小平律師

    主站蜘蛛池模板: 成人区精品一区二区不卡 | 国产精品制服丝袜一区| 无码乱人伦一区二区亚洲| 国产精品制服丝袜一区| 合区精品久久久中文字幕一区| 一区二区在线电影| 国产亚洲一区二区在线观看 | 国产免费一区二区三区免费视频| 91在线视频一区| 一区二区无码免费视频网站| 蜜桃传媒视频麻豆第一区| 中文字幕VA一区二区三区 | 无码毛片一区二区三区视频免费播放 | 亚洲国产精品一区二区三区久久| 亚洲a∨无码一区二区| 怡红院一区二区在线观看| 久久精品免费一区二区喷潮| 无码中文人妻在线一区| 亚洲AV一区二区三区四区| 男女久久久国产一区二区三区| 少妇无码一区二区二三区| 无码丰满熟妇一区二区| 在线观看国产一区二区三区| 一区二区三区在线免费| 久久精品国产一区二区| 国产在线观看一区精品| 国产精品免费一区二区三区| 亚洲日韩精品一区二区三区无码 | 亚洲熟女乱色一区二区三区| 97精品国产一区二区三区| 日韩精品一区二区三区影院| 亚洲爆乳无码一区二区三区| 亚洲国产AV无码一区二区三区| 精品乱人伦一区二区| 亚洲AV无码一区东京热| 无码aⅴ精品一区二区三区浪潮 | 亚洲AV无码国产精品永久一区| 久久国产精品亚洲一区二区| 国产第一区二区三区在线观看| 亚洲色精品aⅴ一区区三区| 亚洲一区二区三区写真|