職務輪換模式（job rotation）。職務輪換是避免職務專業(yè)化及其缺陷的一種努力，這一職務設計方法使工人的活動得以多樣化，從而避免產(chǎn)生厭倦；對于管理人員來說，通過各種不同崗位的職務輪換，可以使受訓者全面掌握企業(yè)各種職能的管理知識和藝術。我們通常所說的職務輪換多是指水平方向上的多樣變化，即橫向的職務輪換。做法通常是讓員工在一個崗位上從事兩三個月時間的工作，然后再換到另一個崗位，以此作為培訓手段。隨著現(xiàn)代公司扁平化趨勢的發(fā)展，現(xiàn)代職務輪換制被賦予了更多的含義，日益成為企業(yè)進行戰(zhàn)略性組織結構調(diào)整的重要方式。當今的市場環(huán)境促使企業(yè)設計出更加靈活多樣的戰(zhàn)略，這需要更加靈活的組織結構。在傳統(tǒng)的部門制組織結構中，職能部門的目標有時凌駕于企業(yè)的整體目標之上。但日益激烈的市場競爭要求企業(yè)有更大的靈活性和內(nèi)部協(xié)調(diào)性。打破由職能部門的存在而形成的組織水平界限，使企業(yè)變成一個整體來運行是一種新型的組織結構，而在管理層實行職務輪換制則是清除水平障礙的途徑之一。