張懷教授：這種執(zhí)行力觀點(diǎn)值得商榷 最近一段時(shí)間，到某大企業(yè)上課，部分學(xué)員反映：“在我們公司，領(lǐng)導(dǎo)說的就是對(duì)的，上司決定的就必須執(zhí)行，上司決定的即使是錯(cuò)誤的也要執(zhí)行！”。 這些年來，我一直從事執(zhí)行力的研究與教學(xué)，我覺得這個(gè)觀點(diǎn)值得商榷。 所謂執(zhí)行，一定是有個(gè)前提，那就是領(lǐng)導(dǎo)者必須要承擔(dān)一種責(zé)任，那就是你必須做到戰(zhàn)略方針原則性正確，總體目標(biāo)比較科學(xué)合理！每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者要有一種胸懷與膽識(shí)是聆聽來自各個(gè)層面的意見，特別是來自執(zhí)行層本身的看法與意見，學(xué)會(huì)把自己的想法化為執(zhí)行者的自覺行動(dòng)！ 另外，這個(gè)觀點(diǎn)之所以值得商榷，還在于，錯(cuò)誤的方向與錯(cuò)誤的指導(dǎo)往往導(dǎo)致錯(cuò)誤的執(zhí)行！ 做為企業(yè)中高層管理者，由于身居高位，且有決策與資源支配大權(quán)，言論與行為不可不慎！，“一言興邦，一言毀邦”也就是這個(gè)道理。 我在想，如果我們作為公司中高層管理者，本身都無力做到?jīng)Q策與指導(dǎo)正確合理，偏要下屬百折不扣的執(zhí)行，最后自己又覺得自己沒有責(zé)任，結(jié)果可想而知！ 回過頭來，管理者提倡“老板總是對(duì)的”，一定有自己的深意或苦衷，讓我們不妨探究之，經(jīng)過思考，我發(fā)現(xiàn)，確實(shí)有如下3點(diǎn)還可以說的過去的理由： 1、 因?yàn)槟闶穷I(lǐng)導(dǎo)，你的資訊來源廣泛，加之高屋建瓴的本領(lǐng)、作出正確性決定的可能性確實(shí)比較大； 2、 企業(yè)、單位與部門需要統(tǒng)一指揮，統(tǒng)一行動(dòng)； 3、 你確信自己是正確的，在特定的情況下，您確實(shí)不需要員工了解與參與太多，比如保密與策略要求等，在這種情況下，你自己也不要求你的下屬在完全執(zhí)行你的決定的前提下不用承擔(dān)結(jié)果無法實(shí)現(xiàn)的責(zé)任！ 所以，我個(gè)人一位，所謂“老板永遠(yuǎn)是對(duì)的”，只不過是一個(gè)相對(duì)的“真理”！如果一 個(gè)公司，如何總是迷信這句“真理”的話，我個(gè)人以為，這種文化取向就會(huì)變得很危險(xiǎn)，官僚，專斷的文化必將形成，如不加以適度改變，公司將非常危險(xiǎn)！ 但愿自己不是在杞人憂天，呵呵。