文/張從忠

一、突出工作經驗
對于面向社會招聘的職位，相關工作經驗和工作年限會被招聘單位認真考察的、反復審查的。一般來說會優先錄取具有機關事業單位經驗的人，因為工作習慣和企業文化比較接近，可以縮短培訓和磨合的時間。由外企進入機關事業單位不是說沒有，但極少，因為兩種企業無論從各自的工作習慣、企業經營理念到企業文化都差太遠了，錄用的話適應期會比較長，甚至會因無法適應而離開。對于沒有經驗的應屆生，會更看重應聘者在學校的表現。如果你曾在學校當過學生會主席，組織或主持過某些大型晚會，你的文章曾奪過某些市級以上的大獎或在某某著名刊物發表過，千萬要寫上，這些是絕對可以給你加分的。因為機關單位會需要一些有社會經驗的學生和筆桿子人才，機關里有很多單位的活動以及文章都是由這些新人負責的。

二、突出年齡、職稱、學歷及在校成績
年齡是一個很重要的門檻，一般在35歲以后再想進去很難，因為國有企業提倡干部年輕化。如果你35歲才從基層做起，會很難晉升上去，國企對于晉升制度有嚴格的年齡限制：一般35歲都是科長的年齡，45歲為處長級別的年齡，從基層升到科級至少5~8年，甚至更久。等你35歲開始，升到科長時，已經超過40歲了。突出職稱、學歷背景、工齡是晉升和工資評定的硬性條件。很多國企已經把一個普通技術人員的招聘要求升至碩士學位。而且到了一定職位，要求是博士學位才能有資格申請，這就是為什么老是爆出政府官員找人替考碩博士學位的原因所在。

三、是突出工作能力和公開招聘成績
考官會通過你的公開考試成績、工作經歷以及應聘現場表現來判別你的性格以及你的工作能力是否適合所應聘的崗位。

四、是懂得與別人相處，嚴格遵守紀律。
 

2013年1月21日   南京