文/張從忠

    5年前，德國著名家居品牌歐倍德德國總部人力資源經(jīng)理，委托我到貴州大山深處，去看望一位進入最后一次面試“候選人”的父母。這家德國公司老板也和我們中國老板都有一個心愿，就是招到“不易跳槽”，“能力非凡”的員工。

    結果，我用照相機記錄下來的，和這位“候選人”表述的完全二樣。這位30多歲的留德法學博士年收入大約是6萬歐元，如果這次應聘成功他的年薪將達到20萬歐元。然而，曾經(jīng)砸鍋賣鐵將他供出來的爸爸媽媽，如今卻債務纏身，盡管辛勤勞作，但依然生活在貧窮之中。他們住在破舊土坯房中，整日里唉聲嘆氣、愁容滿面，一日三餐都成了問題。這位候選人自己生活在城市的天堂，而他的爸爸媽媽卻生活在地獄。招聘結論不言自明，“這家伙是個混蛋”。

從此，這位來自貴州，生活在歐洲大城市的法學博士，好夢結束。因為他“不孝”。

為此德國人一共花了2.3萬民幣，德國人傻嗎？德國人的招聘成本高嗎？

德國招聘經(jīng)理說：如果一個員工對自己的父母都不愿意承擔責任，那么，這個人對自己的老板也不會承擔責任。如果把權力交給這種人，災難也就降臨到這家德國公司了，這種人簡直就是災星啊！由此看來，花2萬成本將災難擋在門外，簡直是太便宜啦。

基于對父母的孝順，任正非曾動情地寫了一篇文章叫“我的父親母親”，他寫到：爸爸任摩遜，盡職盡責一生，充其量可以說是一個鄉(xiāng)村教育家。媽媽程遠昭，是一個陪伴父親在貧困山區(qū)與窮孩子廝混了一生的一個普通得不能再普通的園丁。任正非的這篇《我的父親母親》，被一國外友人譯成了德文、法文、日文、英文、西班牙文讓員工傳閱，他們認為任正非是真正的孝子。的確如此，任正非的父母是滿面紅光、精神矍鑠、樂于助人、生活富足，兒孫孝順。結果，他把員工是否孝順與升遷掛上了鉤，這一下激勵了一批華為員工，請假回家突擊給爸爸媽媽洗腳、捶背，然后寫文章、發(fā)照片表達對父母的掛念。

      我自己的爸爸媽媽今年已經(jīng)70多了，今年五一節(jié)回家的時候，我發(fā)現(xiàn)廚房窗戶被人用石子砸破了，形成一個三角口子，這次中秋回家一看口子還在。我忍不住問：媽媽，我們今天就重新安裝一塊玻璃吧。媽媽神秘的擺了擺手說：“隔壁鄰居家里都被偷了，只有我們家安然無恙。那些賊還特意關照我們——窮得連窗戶玻璃都換不起，留下50元給你們。”當然，50元和字條是從門縫塞進來的，看來這位還是個義賊哈。

        我的爸爸媽媽都是退休工人，收入很低，可是我們四個孩子每個月都會策劃一次給二老的意外驚喜，我在寫這篇稿子的時候，我爸爸媽媽應該正在黃果樹看瀑布。他們的生活形態(tài)是：物質富足、臉色紅潤、笑聲爽朗、愛好廣泛、樂于助人。

       世界上最燦爛的不是陽光，而爸爸媽媽的笑顏。柳傳志說：我自己是孝順父母的孩子，于是，我剛剛擔任領導的時候就招入了，“孝順父母和長輩的楊元慶”。今天，楊元慶又招聘孝順的員工加入聯(lián)想集團，如此循環(huán)下去，“孝順”就成了聯(lián)想的員工基本操守。其實，如果你到聯(lián)想、華為員工的父母那里去看看，你會發(fā)現(xiàn)。這些家庭不論是有錢的、沒錢的、城市的或者農(nóng)村的，他們的員工長輩都是物質豐盛，笑口常開，精神愉悅。這也是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，個人城市生活幸福和工作越干越好，收入越來越高的秘密所在。

2012年10月18日   南京