管理者不要怕員工離開你的企業

        管理者必須認清員工的好壞，必須避免把飯桶當成人才，一個企業的好壞跟員工的能力與老板的管理水平是分不開的，一個老板的悲哀在于把飯桶員工當成人才，一個老板最大的悲哀是把人才當成了飯桶。

        一個企業負面的員工如果不被發現、不被換掉，利一定大于弊，狀態不好的員工不被清除，狀態好的員工就無法發揮他的作用。員工員工換得頻率多未必團隊越不優秀，一個員工如果輕易就離開你的團隊，那是沒有責任感的表現。任何一個團隊都會有問題，如果只要自己個人不順或者因為外界的誘惑就輕易離開，那么這樣的人無論如何也不能委以重任。如果你的企業有這樣的員工記住不要把你的仁慈當作員工心目中的應該。