4、江口克彥先生是松下先生創立的PHP研究所的發行人及常務董事。他追隨松下先生二十二年，直接接受松下先生的親自指導，他在企業經營與培育人才的方面有相當的研究，他認為隨著時代潮流的變化，今后的企業體必須做七種改變，才能吸引更好更優秀的人才添加。(1)溫和的公司：從強勢的公司轉變為溫和又有人性化的公司。(2)快樂的公司：從嚴肅的公司轉變為營造快樂融洽氣的公司。(3)溝通的公司：從命令的公司轉為上下溝通管道暢通和溝通效果良好的公司。(4)社團化的公司：從形式化(官僚)的公司轉變為類似學生時代社團活動進行方式的公司。(5)悠閑的公司：從制式薪水公司轉變為注重員工效率而非工作時數的公司。(6)成長的公司：從照顧的公司轉變為幫助員工成長的公司；義即，不是為辦活動而讓全員參與，而是提供經費，贊助員工去從事他們真正想從事的活動。(7)有道義的公司：徹底成為一個有道義的公司。從經營者本身就應該具備有經營理念、企業道德；確立用人的理念，并深思“幸福”的定義為何，接著再考慮自己的公司究竟是什么，為什么存在。并且每天反復地背誦經營理念，以免經營生成任何偏差。