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管理沙盤,體驗式培訓,管理者特訓營,人力資源
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山東,煙臺 40 ~ 50 歲
《管理者角色定位與技能提升》、《目標管理與執行管控》、《跨部門溝通與協作》、《情境領導力》、《打造高績效職業化團隊》、《DISC解析與團隊協作》、《高績效員工之責任擔當》、《問題分析與解決能力》
¥12000 元/天
參考價格
簡介 查看>>
國家企業培訓師
國家一級企業人力資源管理師
國際信息化人才中心 高級沙盤培訓師
中國人力資源崗位職業技能中心 高級企業培訓師
國家高效能職業化素質模型打造者、實踐者 
山東省項目制培訓班 特聘老師 
山東省首批樂高沙盤導師
工作經歷:2006年投身于管理咨詢行業,多年以來任項目經理、培訓總監,總經理,組織和參與上千家企業的培訓項目,曾多次負責、主持企業系統集訓班、商學院、特訓營等培訓項目,并收到良好效果,積累了豐富的企業培訓經驗,是從企業戰略規劃、流程管理、人才開發、企業文化落地的管理實戰專家,擅長組織建設與管理、人力資源管理體系建設、高績效團隊打造、企業管理沙盤培訓等。秉持以結果為導向、以客觀事實為準則的職業培訓師風范,專注研究中國本土企業成長規律和管理實踐。
課程 更多>>
[劉震]《情境沙盤—管理者成長訓練營》
課程特色 情境導入/沙盤模擬/角色扮演/現場觀察/學員分享/實用工具 課程大綱 (一)管理的目的 1、管理理論各家說 2、管理工具滿天飛 3、管理的本質 通過案例分析帶領管理者們厘清思維,找到角色認知,完成管理者對管理的思維構架。該階段是基礎認知階段,主要包括對管理的認知、對企業的認知、對角色的認知、對被管理者的認知。 (二)管理的風格 1、管理者角色定位 2、管理者職業發展 3、管理者風格演繹
2024-01-29
[劉震]《1234破壁—跨部門溝通與協作》
課程設計 在公司里,員工和主管花在內部溝通的時間占其工作時間的40%以上,而對于高層主管,這個比率會更高。如何提高公司內部溝通的有效性以改善運營效率呢?怎樣才能推倒部門墻,克服部門間的溝通障礙,讓員工專注工作,創造價值。 本課程針對不同類型的企業在跨部門溝通中的問題與困惑而設計,從咨詢的角度剖析成功的企業溝通體系。《1234破壁—跨部門溝通與協作》課程中的1是指一個目標,各部門只有目標統一,目標
2024-01-29
[劉震]《凝心聚力—團隊建設與成長訓練營》
課程大綱 一、團隊建設—高績效團隊解析 1、 團隊構成五要素 2、 團隊的塔可曼發展階段 3、 組建團隊所遇到的阻力 4、 高績效團隊的五力模型 二、團隊建設—團隊角色與管理 1、 團隊成員的角色認知與定位 2、 角色管理與互補 3、 不同角色對團隊的貢獻 4、 DISC與角色解析 三、團隊建設—問題分析與解決 1、團隊決策模型 2、團隊沖突與管理 3、團隊溝通與協作 4、以結果為導向的執行 四
2024-01-29
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