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10年專注于中層管理能力提升
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10年專注于中層管理能力提升

浙江,杭州 50 ~ 60 歲
主講課程: 《撥開迷霧-管理者角色認(rèn)知與定位》 《如魚得水-職場溝通智慧與實戰(zhàn)術(shù)》 《HR溝通之道》 《知行合一-如何讓培訓(xùn)落地》 《凝心聚力-高績效團(tuán)隊建設(shè)》 《管理者角色認(rèn)知與溝通》
¥19800 元/天
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■歐圖歐商學(xué)院輪值院長
■中國管理科學(xué)學(xué)會特聘講師
■10年為500多家企業(yè)服務(wù)過中高層人才培養(yǎng)項目
■國內(nèi)落地轉(zhuǎn)化式培訓(xùn)先創(chuàng)者
■15年企業(yè)中高層管理實戰(zhàn)經(jīng)驗、10年企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗
■國際績效改進(jìn)協(xié)會亞太中心創(chuàng)始會員
■2023年度中國10強(qiáng)講師
■組織發(fā)展師
擅長領(lǐng)域:管理能力提升、職場溝通、團(tuán)隊建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)力、向培訓(xùn)要成果等

洪老師曾在中國500強(qiáng)、世界500強(qiáng)等企業(yè)工作,曾任生產(chǎn)副廠長、人力資源總監(jiān)、常務(wù)副總等職,擁有15年企業(yè)中高層管理實戰(zhàn)經(jīng)驗及10年企業(yè)管理培訓(xùn)、咨詢經(jīng)驗。國家的競爭,本質(zhì)上是企業(yè)之間的競爭,洪老師多年來以提升人員素質(zhì)為使命和初心,通過管理培訓(xùn)咨詢等方式幫助企業(yè)提升效率和競爭力。洪老師特別注重向培訓(xùn)要成果,10年專注于落地轉(zhuǎn)化式培訓(xùn)實踐與研究,能組合運(yùn)用各種落地方式,將培訓(xùn)有效落地,幫助企業(yè)贏得成果與價值,幫助培訓(xùn)組織部門贏得認(rèn)可與成就。

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[洪方躍]如魚得水-職場溝通智慧與實戰(zhàn)術(shù)
課程背景: 世界知名的《財富》雜志曾經(jīng)對世界500強(qiáng)如通用電器、可口可樂等高管作出一項調(diào)查,問造成管理失敗最主要的原因有哪些?幾乎所有高管都這么回答,在管理中造成失敗的最主要原因是不善于溝通協(xié)調(diào)。在管理中有兩個70%與溝通有關(guān): 1、在管理中所進(jìn)行的大量工作或70%的工作是通過溝通來進(jìn)行的,如會議、匯報、表揚(yáng)與批評等。 2、在管理中出現(xiàn)的問題,70%是由于溝通不暢所引起的矛盾、問題或沖突。 我們
2024-01-04
[洪方躍]知行合一-如何讓培訓(xùn)落地
課程背景: 企業(yè)培訓(xùn)的落地轉(zhuǎn)化,猶如癌癥,已成為培訓(xùn)界的世界難題,一直難以攻克!“培訓(xùn),聽起來很激動,回去后不行動”成了許多人參加培訓(xùn)后的口頭禪,更是無數(shù)培訓(xùn)從業(yè)者的夢魘。 培訓(xùn)不能只是聽起來很激動,回去以后還必須有行動。也就是說,培訓(xùn)要有訓(xùn)后落地轉(zhuǎn)化的成果。 這是所有人的期望。但是學(xué)員回去后不行動,是哪些環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問題? 面對這樣的問題,許多人沉默了。 著名哲學(xué)家黑格爾曾說:博學(xué)絕非真理!運(yùn)用
2024-01-04
[洪方躍]撥開迷霧-新時代管理者角色認(rèn)知與定位 -幫助新晉管理者少走5年彎路
課程背景: 組織行為學(xué)的權(quán)威斯蒂芬·P·羅賓斯曾經(jīng)對管理學(xué)作過定義:“管理就是通過別人使組織工作完成得更為有效的過程”。這句簡單明了的定義揭示了我們一直追尋的管理的真諦。 管理者,你到底是誰?你要去哪里?許多管理者角色錯位、缺位與模糊,走上管理崗位后不能進(jìn)行很好的角色轉(zhuǎn)換,工作還是慣性使然,導(dǎo)致超過一半的工作“無效”,給企業(yè)造成了極大的浪費(fèi)。認(rèn)清自己的角色與定位,可以讓你的職業(yè)發(fā)展少走5年的彎路
2024-01-04
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