文明，是體現(xiàn)人類與社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的象征，想要達(dá)到更高的文明，首先需要讓操縱社會(huì)發(fā)展的人類得到高度的認(rèn)知。。。。。。
我，一直有個(gè)理想，能夠在有生之年能夠?yàn)樯鐣?huì)的文明推動(dòng)奉獻(xiàn)一份力量，哪怕只有微小的改變，也算沒有碌碌無為一生。
退伍后自2004年步入社會(huì)，進(jìn)入工廠開始打工，先后進(jìn)入臺(tái)資、日資、歐美等不同國家的外資企業(yè)就職不同崗位，偶然的一次機(jī)會(huì)讓我走進(jìn)了民營企業(yè)，當(dāng)時(shí)感觸頗大，與之前的外資公司的管理與文化可謂是天壤之別，如：管理混亂、沒有章法、各級(jí)人員認(rèn)知過低、原則性低落、專業(yè)知識(shí)能力不足等等問題；當(dāng)時(shí)因?yàn)檫€比較年輕剛步入社會(huì)不久，需要解決生存問題，既來之則安之，隨即我就留在了民營企業(yè)工作，在工作中，我一直在想一個(gè)問題，為什么民營企業(yè)的產(chǎn)品品牌力、質(zhì)量、技術(shù)都無法超越外資產(chǎn)品？而民營企業(yè)的吃苦耐勞與勤快遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了外資企業(yè)？經(jīng)過查閱資料與分析，得出了一些結(jié)論：1.工業(yè)發(fā)展時(shí)間不長工業(yè)鏈較為落