企業功勛人物的思想僵化對企業來說是一種毒瘤，企業的功勛人物一旦擁有沒有功勞也有苦勞的這種思想，就會對組織造成很大的傷害。我們很多的企業在發展過程當中難免都會要變革，往往會把既得利益者的利益再分配，而這些既得利益者往往是企業的元老、創業的骨干，甚至是老板的心腹。所以這些人的思想僵化對企業來說是一個非常非常難過或者是非常具有挑戰的事情。所以我們建議很多的企業老板，一旦經歷過創業期之后，一定要把自己的高管、核心元老送出去學習，永遠保持他們的思想的升級和思想不被僵化。