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    王偉:企業高情商管理
    2021-01-15 2785
    對象
    企業全員
    目的
    相對智商,情商是影響員工績效和人才發展更為關鍵的因素。研究表明在職 場中高情商的員工容易更高效地交流,構建良好的關系,形成有效處理問題的策略,最終 達成高績效。同時,情商是可以用量表進行準確測量的,情商也可以通過科學有效的學習 得到提升的。
    內容

    課程大綱

    第一模塊情商與我們

    什么是情緒?

    什么是情商?

    情商為什么重要?

    EQ-i2.0情商模型

    情緒的腦神經原理

    第二模塊 你的情商報告

    回顧一下你做自我測評時的感受

    EQ-i2.0工作場所報告的結構

    如何解讀你的報告?

    報告的正確性由你決定

    平衡你的情商

    你的行動計劃

    第三模塊 只有知道你的情緒,你才能管好你的情緒—自我認識

    自我認知維度的三種能力,并解讀各能力報告

    情緒識別:明確感知和理解自己的情緒

    影響你職場表現的Hot Button是什么?

    “喬哈里之窗”:正確認識自己

    制定你的Smart Career 發展計劃

    自我認知的個人發展建議、提升工具

    第四模塊 忍氣吞聲不是高情商,堅定直率才是——自我表達

    自我表達維度的三種能力,并解讀各能力報告

    職場“人精”的情緒表達:如何成為辦公室里更受歡迎的人

    獨立性與表達

    堅持自己不等于攻擊他人

    職場拒絕話術:Say no的正確姿勢

    自我表達的個人發展建議、提升工具

    第五模塊 跨部門協作靠的是人際交往的同理心—人際

    人際能力維度的三種能力,并解讀各能力報告

    如何成為職場社交達人

    如何看到他們“眼里的世界”

    重視社會責任,打開意想不到的職場通道

    人際能力的個人發展建議、提升工具

    第六模塊 控制沖動必須先正確地判斷現實—決策

    決策能力維度的三種能力,并解讀各能力報告

    客觀有效的職場現實判斷法

    活動:關系好的同事犯了錯誤怎么辦?

    ABCDE模式解決與豬隊友相處的問題

    情商決策能力的個人發展建議、提升工具

    第七模塊 如何才能不被壓力壓垮—壓力管理

    壓力管理能力維度的三種能力,并解讀各能力報告

    改變你能改變的,接受你不能改變的

    尋找壓力源與抗壓方法

    樂觀的情緒,幫助你提升工作積極性

    壓力管理能力的個人發展建議、提升工具

    第八模塊 高情商的人生是快樂的人生,幸福的人生—康樂

    情商是讓人快樂生活的能力


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