《MTP-中高層綜合管理能力提升》

主講：張啟民老師

課程背景：

       本課程是專門為國內(nèi)中、高層管理人員開發(fā)的課程，并做了本土化案例及工具改造與植入，以很強(qiáng)的實用性和可操作性特點得到了各行業(yè)經(jīng)理人的高度認(rèn)同。本課程每項內(nèi)容都是針對最精華的實戰(zhàn)性管理技能來進(jìn)行，為每一位管理者提供切實可行的行動方案。通過富有趣味和說服力的事例，讓學(xué)員“一針見血”的快速掌握實戰(zhàn)重點，使您很容易結(jié)合自身的工作特點進(jìn)行實際操作，這些都是本課程的設(shè)計精神。

課程收益：

-了解管理者的崗位職責(zé)及角色要求；

-了解管理的基本概念

-學(xué)習(xí)團(tuán)隊管理之道，打造一流的團(tuán)隊，成就一流的事業(yè)。

-學(xué)習(xí)如何培育下屬，讓團(tuán)隊人才濟(jì)濟(jì)，管理者不再整日救火。

-提升團(tuán)隊執(zhí)行力，超越崗位職責(zé)要求。

-學(xué)習(xí)如何激勵和鼓舞下屬，迸發(fā)下屬的動力。

-學(xué)習(xí)溝通的原理與實用的技巧，營造良好職場關(guān)系。

課程時間：2天（可根據(jù)學(xué)員需求進(jìn)行定制）

課程對象：企業(yè)各層級管理者、儲備干部

授課方法：采用知識講授、案例研討、問答互動、分組PK、視頻解析、模擬演練、講師點評等方式授課。

課程大綱：

第一篇：自知者明-管理者的角色認(rèn)知之道

小組討論：

1、什么是管理？

2、如何檢驗管理的好壞？

3、什么樣的人可以成為管理者？

一、管理者問題呈現(xiàn)

學(xué)員練習(xí)：請選擇自己的角色

二、管理者的管理角色及排序

三、管理角色轉(zhuǎn)變困難的4個原因

四、管理者常見的角色誤區(qū)

1、一方諸侯，小國之君；

2、群眾領(lǐng)袖，民意代表；

3、小兵一個，普通一卒；

4、傳聲工具，缺乏價值；

5、勞動模范，生產(chǎn)標(biāo)兵；

五、管理者應(yīng)避免的兩種病癥

六、關(guān)于管理者角色的歷史觀點

-兵家-將兵之人五項修煉：智信仁勇嚴(yán)

-道家-太上，下不知有之，其次親而譽(yù)之，其次畏之，其次侮之。

-儒家-仁義禮智信

七、管理者的5層素質(zhì)模型

八、不做錯位、越位、不到位的管理者

九、做好副職不簡單

十、新時期管理者的角色錯位：你累是因為你站錯了位置

1、巨嬰型員工是怎么產(chǎn)生的？

2、建設(shè)“準(zhǔn)備文化”，敲門前請自帶三個方案

3、改變你和員工的對話模式

第二篇：追本溯源-管理的基礎(chǔ)概念

一、管理的三重價值

二、擁有正確的管理觀

三、不同層級管理者的使命要求：

1、基層管理者：使命必達(dá)

2、中層管理者：面面俱到

3、高層管理者：氛圍營造

四、不同層級管理者的技能要求：技術(shù)性技能、人際技能、概念性技能

五、管理的兩個屬性

第三篇：百煉成鋼-管理者的職業(yè)化修煉之道

一、“變局”中謀發(fā)展

1、在變數(shù)中與時俱進(jìn)：與世界喝杯咖啡，用一杯咖啡吸收宇宙能量。

2、在變數(shù)中與時消息

3、管理者的戰(zhàn)略眼光：站在未來看現(xiàn)在，圍繞目標(biāo)做判斷；

4、去“盲區(qū)”找機(jī)會：一般機(jī)會被眾人所關(guān)注，而良機(jī)總是偽裝成困難；

5、勇挑重?fù)?dān)是升遷的首選：業(yè)績自動折舊、升值才能升職，加新才能加薪；

二、“人際”中找支撐

1、管理者也需符號裝點：高人看本質(zhì)，凡人看外表；形象永遠(yuǎn)走在能力前面。

學(xué)員自檢：你留給別人的第一印象如何？

案例分析：鳳雛為何不為東吳所用

2、捧著一顆心來：你會用“載體”表達(dá)自我嗎？

學(xué)員自檢：測試你的交際風(fēng)格

3、工作能力VS關(guān)系能力；

4、升級他人關(guān)系的三個法寶

5、用幫人的方式去求人

6、善用上司-上司是你最好的資源

7、管理者的說服力核心

8、管理者說服四式

9、自我展示的五個策略

第四篇：運(yùn)籌帷幄-管理者的團(tuán)隊管控之道

視頻欣賞：團(tuán)隊的力量

頭腦風(fēng)暴：

1、團(tuán)隊與團(tuán)伙的區(qū)別

2、“人多力量大！”談?wù)勀銓@句話的理解

一、新生代團(tuán)隊建設(shè)從信任開始

1、把控好招人這一關(guān)

2、給予員工試錯空間

二、設(shè)置適合新生代員工的游戲化管理機(jī)制

1、設(shè)定明確的團(tuán)隊愿景

2、制定清晰的游戲規(guī)則

3、建立及時的反饋系統(tǒng)

- 反饋一定要快：不做Blank wall

- 零級反饋：無動于衷

- 一級反饋：給予贊揚(yáng)

- 二級反饋：表揚(yáng)并告訴他原因

- 三明治反饋

- BIC反饋模式

- 營造不確定性

- 包含社交貨幣屬性

案例分享：3只小白鼠實驗帶來的反饋啟示

案例分享：《一分鐘經(jīng)理人》的秘密

三、團(tuán)隊選人看三點

學(xué)員討論：員工離職率高，企業(yè)嘗試內(nèi)部推薦，但是發(fā)現(xiàn)如下問題：

問題1：為何千里馬常有而伯樂不常有？

問題2：如何解決該問題？

四、優(yōu)秀團(tuán)隊的狀態(tài)：流水不腐，戶樞不蠹。

五、高績效團(tuán)隊的七大特征

六、團(tuán)隊中三種需求和三種水平的員工分析

七、團(tuán)隊成員能力&意愿矩陣分析

學(xué)員討論：選人用人時如何甄別一個人的優(yōu)點和缺點？

八、團(tuán)隊管理的三個步驟

九、團(tuán)隊高效的三個關(guān)鍵

十、團(tuán)隊和諧的三大因素

十一、團(tuán)隊管理的核心

學(xué)員討論：“是金子擱哪都發(fā)光”談?wù)勀銓@句話的理解……

十二、管理下屬的兩個方法

十三、如何管理團(tuán)隊中的能人

十四、樹立權(quán)威的三個辦法

- 罰上立威

- 賞小取信

- 近嚴(yán)遠(yuǎn)寬

十五、“厚而不尊”的管理模式

十六、給待遇是件很藝術(shù)的事

十七、利用多樣化團(tuán)隊成員解決多樣化的問題

十八、搭配好五類班子成員

學(xué)員討論：親賢臣，遠(yuǎn)小人，此先漢所以興隆也；親小人，遠(yuǎn)賢臣，此后漢所以傾頹也。談?wù)勀銓@句話的理解……

第五篇：以人為本-管理者的部屬培育之道

學(xué)員討論：下屬培育是誰的事？請列出第一責(zé)任人。

一、偷懶育才法：親力親為還是“偷懶”

1、刻意的缺席

2、有意的抽身

3、適時的示弱

二、部屬培育扮演的三個角色：教練、拉拉隊長、法官；

三、教練技術(shù)五步法

四、如何對待犯過錯誤的下屬？

五、幫助員工固化良好的行為習(xí)慣

六、不教而誅視為暴：多用溫暖手段培育下屬

案例分析：案例分享：陶行知溫情處理打架學(xué)生

案例分享：北京特級教師管理霸道學(xué)生

七、巧妙借力做好部屬培育

第六篇：執(zhí)行為王-管理者的團(tuán)隊執(zhí)行力提升之道

一、用企業(yè)文化提升團(tuán)隊執(zhí)行力

1、建立危機(jī)文化

案例分析：生于憂患，死于安樂

案例分析：小心駕駛

案例分析：模擬倒閉

2、充分發(fā)揮淘汰機(jī)制的作用

- GE的淘汰機(jī)制

- GE活力曲線

- IBM大膽改革

3、全員開展“OEC”活動

二、賞罰分明提升團(tuán)隊執(zhí)行力

1、天下治者，賞罰而已

- 及時評估下屬，分配與跟蹤合理的任務(wù)

- 及時進(jìn)行表揚(yáng)與懲戒，欣賞下屬非常重要

- 贊美永遠(yuǎn)是高效執(zhí)行的潤滑劑

- 營造快樂工作的氛圍

三、對員工進(jìn)行訓(xùn)練，訓(xùn)練，再訓(xùn)練

- 沒有經(jīng)過訓(xùn)練的員工是公司最大的成本

- 領(lǐng)導(dǎo)要有訓(xùn)練下屬的決心

- 讓員工有專業(yè)概念和行為

四、用規(guī)則意識提升團(tuán)隊執(zhí)行力：規(guī)則比人品更可靠

五、執(zhí)行不是被要求推動的，而是被需求推動的：創(chuàng)造一個環(huán)境來代替直接提要求。

六、提升團(tuán)隊執(zhí)行力的兩個驅(qū)動

七、用承諾管理提升團(tuán)隊執(zhí)行力

1、莫拉蒂海灘實驗

2、承諾管理的要求

案例分析：從白帝城托孤看劉備如何進(jìn)行承諾管理

八、發(fā)現(xiàn)并指正下屬執(zhí)行中的偏差

1、績效評估；

- 績效考核的不足

- 績效評估的優(yōu)點

2、述職報告；

2.1、傳統(tǒng)述職報告的錯誤模式：

- 優(yōu)缺點法。

- 流水賬法。

2.2、正確述職報告的組成

3、輔導(dǎo)面談

3.1、輔導(dǎo)面談五步法

3.2、下屬有哪些需求

3.3、管理并滿足下屬的合理需求

3.4、猴子管理法則的啟示

視頻欣賞：溫暖工程帶來的執(zhí)行力

第七篇：上下同欲-管理者的部屬激勵之道

案例分析：老人的激勵。（激勵就是讓人們做出選擇并愿意付出）

一、什么是激勵？

學(xué)員討論：人為什么要工作？

二、激勵的兩個角度

學(xué)員討論：滿足感會帶來高績效嗎？

學(xué)員討論：滿意了就會忠誠嗎？

三、解析雙因素理論：保健因素和激勵因素的應(yīng)用情境

四、馬斯洛與奧德佛關(guān)于人的需求的論證

五、分槽喂馬、合槽喂豬帶來的激勵啟示

六、用好過程激勵和結(jié)果激勵

七、調(diào)動員工積極性的秘辛

八、激發(fā)員工的神圣感

九、期望理論

十、激勵不發(fā)生作用的情況

第八章：心心相印-管理者的高效溝通之道

溝通是個技術(shù)活-中國傳統(tǒng)文化對溝通的影響

-五倫之內(nèi)皆親近

-披薩文化vs餃子文化

-勤奮vs勤勞

-模糊vs清晰

看圖有感：你看到了什么？

眼見未必為實，耳聽呢……

頭腦風(fēng)暴：解讀“人”字

一、面對面溝通要領(lǐng)

1、抱怨的背后是什么？

現(xiàn)場練習(xí)：找出抱怨背后的需求；

學(xué)員測試：測試你的交際風(fēng)格

2、高效溝通必須關(guān)注的6大條件

小組討論：怎么理解：“你也許是對的”。

3、認(rèn)識梅拉比安博士的溝通法則

4、溝通從寒暄開始：先溝通情緒，再溝通事情。

5、擁有同理心的兩個要點：

-不要站在自己的好惡上去推斷他人的需求。

-不要站在自己的優(yōu)勢上去看待他人的困難。

二、不同層級的溝通要領(lǐng)

（一）、上行溝通-理解為主

1、如何回應(yīng)上級領(lǐng)導(dǎo)的命令：服從至上、顧及權(quán)威；

2、如何向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報：事事有反饋，讓上級放心；

-重大情況要會被動解決

-階段性的向領(lǐng)導(dǎo)匯報業(yè)務(wù)進(jìn)展

3、給上級提建議的5個原則；

4、向上級匯報的6個程序；

5、向上級匯報的7項注意；

6、站在什么角度溝通：做助手不做救星；

-積極而不著急

-隨時聽從召喚，絕不搶先出手

-只能支招提方案，不能拍板做決策

7、選擇什么內(nèi)容溝通：建設(shè)性多于抱怨性；

案例分享：不再抱怨的驢子

8、選擇什么頻率溝通：受權(quán)與頻率成正比

9、選擇什么時機(jī)溝通：領(lǐng)導(dǎo)的最佳關(guān)注點

10、向上級請示的兩大要領(lǐng)

-自帶三個方案

-提示風(fēng)險機(jī)會

模擬演練：如何向上級請示

11、不同類型領(lǐng)導(dǎo)的特征與溝通技巧：控制型、互動型、務(wù)實型；

12、與上級溝通時的經(jīng)典話術(shù)

（二）、平行溝通-協(xié)調(diào)為上

1、站在什么角度溝通：以同事為客戶，協(xié)調(diào)為上，主動+體諒+謙讓；

2、尋找什么內(nèi)容溝通：尋找公共利益區(qū)，分析利弊+雙贏結(jié)果；

3、選擇什么頻率溝通：情感高頻，事件低頻

4、選擇什么方式溝通：構(gòu)建平臺，留有余地

案例分析：《警世通言》與關(guān)羽兵敗麥城

（三）、下行溝通-說服為先

1、 選擇什么角度溝通：做后盾不做觀眾

2、 尋找什么內(nèi)容溝通：指導(dǎo)性多于指責(zé)性

3、 選擇什么頻率溝通：非常性與頻度成正比

4、 選擇什么方式溝通：同情而不抱怨

5、 與下級產(chǎn)生矛盾怎么溝通：曉之以情、動之以理，說服為先。

三、跨部門協(xié)作與沖突解決

案例分析：智豬博弈

一、開設(shè)跨部門溝通的賬戶：情感賬戶

二、因人而異的沖突解決策略

三、因事而異的沖突解決策略

案例研討：巧用“條件思維”化解他人沖突

四、四招化解與下屬的沖突

五、逞強(qiáng)不是真強(qiáng)，示弱不是真弱。

End.