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    徐蓉:激勵90后
    2020-09-14 2792
    對象
    90后員工超過30%的企業HR,90后管理者、管培生負責人、校招宣傳人員;
    目的
    通過本課程的學習與訓練,受訓對象將直接獲取以下幾點收益: 1. 重塑對90后員工的看法,激勵他們工作的熱情 2. 建立正面的工作態度,提高90后責任感與主觀能動性 3. 向員工傳遞正能量,讓他們深刻理解工作的價值  4. 掌握區分真、假任性的90后員工 5. 掌握非貨幣激勵卡及使用方法,對公司現行執行差的制度進行彈性修訂。
    內容

    在95后、00后成為工作就業主體的今天,作為管理者或HR的你們,是否也被稱為“新興人類”的新生代,如洪水猛獸來襲一般搞得不淡定了?

    “裸辭”“閃辭”。。。“佛系青年”你是否正被身邊某個或某些90后所困惑?他們可能是你的下屬、員工、同事或管培生。升職加薪,使勁渾身解數也無法撼動你的新生代。

    如何激勵新生代潛能,成為新生代心中的“大神”?《激勵90后》妙招二式,讓您重新認識新生代,同時成就更好的你。

    用新生代思維激勵新生代,帶你踏上“大神”之路。

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