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    沙盤模擬;高績效協作與個人素養
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    周禮:沙盤模擬《高績效團隊下五大個人修煉》
    2020-06-10 2882
    對象
    基層員工;新員工;中基層管理者
    目的
    1、通過理論,了解高績效團隊行為特質標準 2、通過模擬,深層體驗高績效團隊特質隊工作的重要推動與影響。 3、通過復盤,深刻反思團隊協作中的“雷” 4、通過啟示,掌握個人在團隊中所需具備的相關素養
    內容


    課程大綱

    第一部分:高績效團隊特質認知

    1、        

    高績效團隊的定義

    2、        

    自主建構

    建構高績效團隊特質

    3、        

    特質之一:明確的目標

    a、目標明確的意義

    b、目標制定的誤區

    4、        

    特質之二:妥善的計劃

    a、沒有計劃會怎樣?

    b、計劃與目標之間的關系

    5、        

    特質之三:明確的分工

    a、動物界分工啟示

    b、為什么要分工?

    6、        

    特質之四:強力的執行

    a、從疫情看國家級的執行力

    b、原創模型——執行力層級金字塔

    c、影響執行力的關鍵因素之三

    7、        

    特質之五:良好的溝通

    a、溝通的重要價值和目的

    b、有效溝通的雷區


    第二部分:版權沙盤——戰艦風云團隊PK

    8、        

    沙盤背景導入

    沙盤規則講解與職能分工

    沙盤經營決策

    9、        

    沙盤模擬1-5周期運營

    沙盤模擬6-10周期運營

    10、    

    沙盤模擬表現點評





    第三部分:高績效團隊特質對個人素質的啟示

    11、    

    目標導向、服務結果

    a、個人目標制定方法

    b、目標制定的相關原則

    c、目標與行動的差異審視

    12、    

    勤于規劃、留有后手

    a、計劃制定的原則

         b、向導航學習,準備plan B

    13、    

    兩層管理、執行到底

    a、執行力心態層次法則

         b、執行力工具層次準備

    14、    

    價值彰顯,塑造品牌

    a、你的價值是什么?

    c、你有標簽嗎?

      打造你的轉換壁壘

    15、    

    避開黑洞、溝通有效

    a、原創模型——有效表達3步曲

    b、傾聽的3要3不要

    c、低風險的反饋方式



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