周雋峰,周雋峰講師,周雋峰聯系方式,周雋峰培訓師-【中華講師網】
    48
    鮮花排名
    0
    鮮花數量
    周雋峰:激發(fā)團隊動能
    2019-12-17 2485
    對象
    中基層管理者
    目的
    ? 明確作為團隊和部門管理者在團隊建設與管理上所承擔的職責與角色 ? 解釋團隊發(fā)展的四個階段和說明其含義,并能說明每階段團隊成員的需求和所采取的領導行為要點 ? 說明在團隊的形成期,團隊專業(yè)決策的步驟和五種方式及其應用要點 ? 掌握在團隊的風暴期,處理團隊建設性沖突四大方法 ? 認識在團隊的規(guī)范期,在團隊中分享領導力的價值,并發(fā)現團隊中進行進一步分享領導力的機會 ? 闡明在團隊的表現期,贊賞員工的方法,以及如何創(chuàng)建一套獎勵和表揚的方案
    內容

    培訓大綱:

    第一單元:認識團隊管理

    1. 課程介紹與學習目標

    2. 學習團隊組建

    3. 為什么需要團隊

    4. 團隊的概念

    5. 在團隊發(fā)展四階段中的團隊領導行為

    6. 分析團隊角色

    7. 發(fā)揮團隊成員所長

    8. 授課與引導技巧

    第二單元:團隊形成期:達成高質量的團隊決策

    1. 活動:荒野遇險

    2. 制定團隊決策的五種方式    

    3. 達成共識,獲得生存                                    

    4. 團隊決策制定中的無效行為                              

    5. 不同團隊決策方式的成本和收益                                            

    6. 采用合適的團隊決策方式                                      

    7. 達成團隊有效決策的技巧  

    第三單元:團隊風暴期:處理建設性的團隊沖突

    1. 測試:了解你解決沖突的方法          

    2. 更深入地解析沖突處理風格

    3. 建設性沖突的優(yōu)勢

    4. 介入沖突前的注意事項                                              

    5. 處理沖突的四大方法                                      

    6. 練習:團隊沖突解決                                      

    第四單元:團隊規(guī)范期:在團隊中分享領導力

    1. 活動:我們一起來完成

    2. 發(fā)掘你的領導才能                          

    3. 雁群的換位領導    

    4. 分享領導力的益處  

    5. 如何在團隊中分享領導力                                  

    第五單元:團隊表現期:贊賞的新視角

    1. 贊賞的經歷與益處                                        

    2. 經理在贊賞方面的障礙與誤區(qū)

    3. 有效贊賞的特征                              

    4. 創(chuàng)建您的獎勵和表揚制度                      

    5. 獎勵和表揚的規(guī)則

    6. 尋找機會贊賞你的團隊成員                              

    第六單元:總結與應用計劃

    1. 回顧與小結

    2. 訓后應用計劃


    全部評論 (0)

    Copyright©2008-2025 版權所有 浙ICP備06026258號-1 浙公網安備 33010802003509號 杭州講師網絡科技有限公司
    講師網 m.transparencyisgood.com 直接對接10000多名優(yōu)秀講師-省時省力省錢
    講師網常年法律顧問:浙江麥迪律師事務所 梁俊景律師 李小平律師

    主站蜘蛛池模板: 精品久久一区二区| 日韩精品电影一区亚洲| 无码精品前田一区二区| 国产在线乱子伦一区二区| 国产品无码一区二区三区在线蜜桃| 久久久国产精品亚洲一区| 国产成人一区二区三区免费视频| 免费一区二区三区| 日韩精品无码视频一区二区蜜桃| 天天看高清无码一区二区三区| 无码一区二区三区AV免费| 69久久精品无码一区二区| 久久精品国产第一区二区三区| 国产精品伦一区二区三级视频| 亚洲国产综合精品一区在线播放| 精品久久久中文字幕一区 | 久久成人国产精品一区二区 | 变态拳头交视频一区二区| 理论亚洲区美一区二区三区| 亚洲AV无码片一区二区三区| 亚洲欧美一区二区三区日产| 亚洲爆乳精品无码一区二区| 性色AV一区二区三区天美传媒| 国产对白精品刺激一区二区| 亚洲国产AV一区二区三区四区| 97se色综合一区二区二区| 中文字幕乱码亚洲精品一区| 在线观看中文字幕一区| 国产精品熟女视频一区二区| 无码AⅤ精品一区二区三区| 精品国产香蕉伊思人在线在线亚洲一区二区 | 日韩精品电影一区亚洲| 亚洲国产成人久久一区WWW| 中文字幕在线观看一区二区| 精品一区二区三区中文字幕| 亚洲一区二区三区国产精品无码| 亚洲丶国产丶欧美一区二区三区| 午夜视频在线观看一区二区| 亚洲av片一区二区三区| 看电影来5566一区.二区| av无码免费一区二区三区|