陳斌,陳斌講師,陳斌聯(lián)系方式,陳斌培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
    制造業(yè)質(zhì)量管理領(lǐng)域
    54
    鮮花排名
    0
    鮮花數(shù)量
    陳斌:發(fā)布可視化《質(zhì)量管理必備技術(shù)》圖示及系列課程
    2020-09-16 2449
    對象
    企業(yè)員工、工程師、主管、技術(shù)人員、部門經(jīng)理等。
    目的
    培養(yǎng)質(zhì)量管理認(rèn)知、運(yùn)用質(zhì)量管理技術(shù)、提升質(zhì)量管理能力
    內(nèi)容

    改善制造業(yè)的質(zhì)量管理——?jiǎng)僭谡J(rèn)知、贏在思維、貴在認(rèn)真


    培養(yǎng)質(zhì)量管理認(rèn)知、運(yùn)用質(zhì)量管理技術(shù)、提升質(zhì)量管理能力,質(zhì)量管理是屬于企業(yè)管理活動(dòng)中的一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié),其對企業(yè)的生存和發(fā)展的重要性是毋庸置疑的,要想達(dá)到和具備良好的質(zhì)量管理水平,不僅需要堅(jiān)持不懈地多方面改善,更重要的是應(yīng)有系統(tǒng)性的改善思路和分析方法。良好的質(zhì)量管理水平是持續(xù)穩(wěn)定保持產(chǎn)品質(zhì)量的“法寶”,也是眾多企業(yè)追求和期盼的目標(biāo)。如果沒有系統(tǒng)性的改善思路和分析方法則往往會是事倍功半,甚至只是階段性或者短暫性的得到暫時(shí)地改善。如何能使制造業(yè)的質(zhì)量管理得到有效的改善并持續(xù)保持呢?“造物先造人”,“品質(zhì)始于教育而終于教育”。

    本人從事制造業(yè)質(zhì)量管理工作已有21年,早已有想法結(jié)合個(gè)人多年(21年)的質(zhì)量體系管理、生產(chǎn)現(xiàn)場管理、產(chǎn)品實(shí)物質(zhì)量改善等方面的工作經(jīng)驗(yàn)創(chuàng)建一套關(guān)于針對制造業(yè)質(zhì)量管理方面的課程,此課程可以作為培訓(xùn)企業(yè)、幫助企業(yè)、輔導(dǎo)企業(yè)的一系列課程,目前此課程已經(jīng)創(chuàng)建完成,課程全名為《質(zhì)量管理必備技術(shù)》系列課程,通過可視化的圖示來展示質(zhì)量管理的必備技術(shù),通過數(shù)字化來體現(xiàn)質(zhì)量管理的系列課程,例如:質(zhì)量管理的三大支柱(設(shè)計(jì)、制程、供應(yīng)商等)、十大數(shù)字課程、21門系列課程等。

    該課程經(jīng)過本人的充分構(gòu)思,結(jié)合21年的質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)開發(fā)而成,部分課程在過去的一年里已在多個(gè)企業(yè)進(jìn)行過現(xiàn)場授課,授課效果已經(jīng)得到企業(yè)學(xué)員的認(rèn)可,此課程能夠較好的讓企業(yè)學(xué)員理解到質(zhì)量管理及改善活動(dòng)的理論知識,并提高了企業(yè)學(xué)員預(yù)防和解決質(zhì)量問題能力。可以讓學(xué)員學(xué)而會用、學(xué)而善用、學(xué)以致用,為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策,貢獻(xiàn)力量。


    全部評論 (0)

    Copyright©2008-2025 版權(quán)所有 浙ICP備06026258號-1 浙公網(wǎng)安備 33010802003509號 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
    講師網(wǎng) m.transparencyisgood.com 直接對接10000多名優(yōu)秀講師-省時(shí)省力省錢
    講師網(wǎng)常年法律顧問:浙江麥迪律師事務(wù)所 梁俊景律師 李小平律師

    主站蜘蛛池模板: 久久久精品一区二区三区| 亚洲欧美日韩一区二区三区在线| 免费精品一区二区三区在线观看| 高清一区高清二区视频| 无码av免费毛片一区二区| 国产一区二区三区高清视频| 无码一区二区三区中文字幕| 国产精品一区二区三区99| 日韩视频免费一区二区三区| 精品视频一区二区三三区四区| 狠狠做深爱婷婷综合一区 | 国产精品伦子一区二区三区 | 国产精品成人99一区无码| 精品一区二区三区在线播放视频| 久久精品国产一区二区| 国产精品一区二区三区久久 | 久久精品无码一区二区WWW| 区三区激情福利综合中文字幕在线一区亚洲视频1 | 亚洲午夜福利AV一区二区无码| 国产精品无码一区二区三区免费| 无码人妻精品一区二区蜜桃网站| 免费视频一区二区| 免费看AV毛片一区二区三区| 亚洲日韩激情无码一区| 亚洲日韩国产一区二区三区| 91福利一区二区| 东京热人妻无码一区二区av| 免费国产在线精品一区| 国产成人AV区一区二区三| 97se色综合一区二区二区| 色婷婷综合久久久久中文一区二区| 国产在线无码一区二区三区视频| 国产免费一区二区三区不卡| 四虎永久在线精品免费一区二区| 麻豆国产一区二区在线观看| 夜色福利一区二区三区| 亚洲av乱码一区二区三区香蕉| 精品人无码一区二区三区| 麻豆一区二区在我观看| 无码人妻精品一区二区蜜桃网站| 秋霞无码一区二区|