黃建林,黃建林講師,黃建林聯系方式,黃建林培訓師-【中華講師網】
        
    
            
    
                
                
    戰略人力資源管理專家
    
                
            
    
            
    
                
    
                    
    
                        
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     一、企業績效管理之痛  企業推行績效管理的初衷是希望通過績效管理，提升員工的績效表現，從而推動組織發展，但現實情況往往是： n隔靴搔癢：總感覺績效管理離業務比較遠，沒有從業務需求出發、推動業務發展；
    
                                
    
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     一、企業戰略之痛 戰略指引著整個公司的前進方向，戰略是否明確、是否合理、能否被團隊理解、能否落地關系著公司未來的發展， 但現實情況往往是： ◆ 孤家寡人：老板一個人冥思苦想，團隊沒有貢獻智慧、也不理
    
                                
    
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